我上個(gè)月6.30試用期結(jié)束，老板說等這個(gè)月10號(hào)給我發(fā)工資，除了正常的工資，里面包括上個(gè)發(fā)薪日差的350和調(diào)休的工資。昨日給我了一個(gè)工資條，什么說明都沒有，只有一串?dāng)?shù)字，而且金額也不對(duì)，本來說要老板親自補(bǔ)發(fā)工資條，結(jié)果今日凌晨告訴我具體細(xì)節(jié)要等他下個(gè)周回來了再說。請(qǐng)問可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 葫蘆島2025-08-03 12:28
相似問題解答
上個(gè)月老板欠我的350工資現(xiàn)在都沒有給我昨天他說不給我了要扣我的錢
您好可以的，點(diǎn)我頭像聯(lián)系我，選擇電話服務(wù)就能電話溝通了下個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資可以申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁么？
當(dāng)然可以。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁被受理后雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議。仲裁機(jī)關(guān)。就應(yīng)依法作出仲裁。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問題：《欠薪在仲裁前發(fā)了工資，還老板不給我半年的工資也不出示工資條我該怎么辦
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之我是在一個(gè)直播公司工作 老板這個(gè)月以各種借口理由說要扣上個(gè)月工資和這個(gè)月的
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時(shí)公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應(yīng)該先去勞動(dòng)仲裁，只有仲裁過后，對(duì)仲裁不請(qǐng)問單位不給發(fā)工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
