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  按工資標準，雙罰用人單位，但最高不超過12人月。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其...雙罰用人單位。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市按工資標準，有問題可繼續(xù)追問，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，但最高不超過12人月;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，謝謝、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，謝謝。望采納，按一年計算。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，有問題可繼續(xù)追問，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;不滿六個月的！本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。望采納。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 原問題：《違法解除或終止勞動合同，賠償金該怎么計算》

  回復(fù)于 2022-07-25 09:22:15