7月未滿勤，出勤24天按深圳最低工資標準2360算工資，加班費15一個小時合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-05 11:36
相似問題解答
公司按深圳市2360的標準給所有員工購買社保，合法嗎？（合同簽訂是按2360元簽的）
可以。社保明確規定企業應以職工實際工資購買養老保險，1320是深圳的最低工資標準，很多企業為了節省成本而按此標準購買社保，影響的只是養老，醫療由系統自動控制，不受企業申報數據影響。你目前可先與公司協商，若協商不成，保留實際工資憑條，可去勞動私人公司規定滿勤就有工休，不滿勤就扣工休假合理嗎 還有就拿我們公司為列：月30天算 工休2假 那28天就滿勤可以拿3500工資 沒有28天就扣工休假2天工資 老板每月日工資是這么算基本工資3500/30 在乘以我們出勤的天數 如果我上班沒有滿勤 也沒有請工休假 這樣算就不合理了 而且還反擊了沒滿勤就扣工休假 那么我們工資應該怎么算合理
合理如果你是在工作日請假，公司根據你請假的日期2日X40元/天工資，扣除80是合理的請假的話就不是滿勤了，扣除滿勤也是合理的，如果你是老板，你員工請假不上班，你會給他發全勤獎嗎?換位思考下你就不會覺得不滿了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末你好如果第一個月沒出勤一個月按天數算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當然，你們應該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數。 原問題：《餐飲業員工工資按26天計算還是按30天基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用按深圳勞動法計時工多少錢一個小時
展開全部深圳市內,每月最低工資不得低于1000元,市區外(含寶安區)目前的最低工資標準是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工資不屬于最低工資標準內.但工廠可以從最低工資內扣除員工同意支付的食宿費. 原問題：《按勞動法規定深圳計時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
