暑假工發的工資和說的不一樣，扣了八百
經濟糾紛安徽 合肥2025-08-05 10:13
律師回復
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月幫助201720人轉自某位達人,學習了。根據國稅函[2002]146號第四條的規定：在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬于個人所得稅法規定的應稅所得項目的所得，應依法繳納個人所得稅。在校學生因為要讀書，與企業不是任職、受雇關系，因此是按照勞務報酬所得計繳個稅。勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十一條 稅法第六條第一款第四項、第六項所說的每次收入，是指：（一）勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。所以，那個公司是對的。 原問題：《我想咨詢一下 我是個大學生 我做完了兼職 領工資 但是財務部的說 我的工資高于800就在我工資里面扣百分之2》回復于 2023-02-06 13:41:34
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暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我您好，我暑假工的工資被勞務所，扣了，一分沒給我發，我怎么辦？
可以去法院提起訴訟暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經過批準。辭職的同時，中介應經你結清工資。如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼1233暑假工的工資結算
根據《中華人民共和國勞動合同法》中就勞動報酬一項的規定，工資可以分為計件工資、小時工資、月工資等方式，看你是屬于那種，暑期工的話一般是計件或者小時，如果是月工資的話，就看你勞動合同上的規定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據你實際暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
