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  月幫助201720人

  哈哈，這家公司真的很不規范。在3月份進入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然后試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。如果沒有合同，則按照《勞動合同法》第第八十二條規定，用人單位一個月以上不滿一年，由勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動者每月工資的兩倍。如果上述現象不僅是一個單一的，拖欠工資，然后按照“勞動合同法”第二十條試用期員工的工資不得低于同崗位工資的勞動合同百分之八十的最低工資，不得低于用人單位的最低工資。和按照當地的規定支付工資，如“北京省工資支付條例第三十五的雇主在對形勢的勞動者的合法權益，違反規定，用人單位應當支付勞動者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人支付工資；或按照“勞動合同法”的第八十五個單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，差額支付；未支付應付的款項責令用人單位超過百分之五十百分之一百的標準支付額外的補償的工人：（一）未按照法律動態合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；由于公司因為沒有支付工資的時間，所以你可以在“勞動合同法”第三十八條，其勞動合同第四十六的有關規定，也與“勞動合同法”第四十七條規定的經濟補償。因此，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果是ABC，你可以問如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據，要求你的工廠在一個月后開工，然后再付給你兩倍的工資。（證據可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過3月的證據）

  回復于 2022-12-02 17:33:13