你好我這邊因為工作原因辭職就不給我前幾月的值班工資
經濟糾紛四川 廣元2025-06-07 18:15
律師回復
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月幫助201720人辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者只需按規定提前預告，即可解除勞動合同。根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按上述規定提前預告單位的，單位應當給勞動者辦理離職手續，包括結清工資、出具離職證明、停繳社保等。單位克扣勞動者工資或故意刁難不給勞動者辦理離職手續的，勞動者可以向當地勞動監察申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的具體流程和所需材料，勞動者可以帶身份證、勞動合同等手上所有的材料，到勞動監察詢問，工作人員會給予解釋。希望我的回答對你有所幫助。謝謝。 原問題：《你好。我現在辭職。但是原公司不給我發工資。說我離職的時候沒有辦理好手續。我的考勤卡，辭職申請全交了.》回復于 2022-12-02 16:48:20
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我因為公司的原因辭職，會得到補償嗎
一，當事人提出辭職申請主動辭職的，不會有除工資外的任何補償。 二，辭職即辭去職務： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
這已經是你今天第二次提問這個問題了，之前已經回答你了，你所例舉的那些證據，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據。 還有就是所有有關于你的工作記錄的單據也可以作為您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應當提前三天通知用人單位即可解除勞動關系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒有簽訂勞動合同
1、入職一個月內沒有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動部門申請即可； 2、沒有簽勞動合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天我是一個跑外賣的，因為我個人原因不做了已向用人單位上辭職單，單位已同意我的辭職，但是我還沒有拿到自己的工資。請問怎么解決呢
辭職申請 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自2007年7月23日進入xxx股份有限公司，2007年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
