企業方勞動糾紛問題
勞動爭議北京 北京2025-06-07 18:36
律師回復
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月幫助201720人展開全部您好，如果您主動辭職，將不能得到經濟補償。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。 原問題：《關于員工與企業的勞動糾紛》回復于 2022-09-06 18:38:26
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勞動糾紛 想咨詢關于和企業的勞動糾紛問題
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1、用人單位搬遷，從東莞市搬遷到惠州市，這種情況屬于客觀情況發生重大改變，導致原合同無法繼續履行的，如果你不愿意跟著過去的話，用人單位應按你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金的。2、如果與用人單位無法協商的，你可以向當地勞動監察大隊投訴勞動合同糾紛問題，企業主動辭退員工
單位應該支付補償金。與企業勞動合同糾紛
連鎖公司是否是獨立的法人？如果說是獨立的法人，因集團公司和子公司都是獨立的法人企業，且與你建立勞動關系的是子公司，集團公司作出的除名決定對你沒有效力，除非是子公司作出除名決定。建議你將集團公司和子公司都做為被申訴人，你可以向仲裁委申請追加被需要企業勞動合同的簽訂和勞務糾紛社保繳納等方面的問題
具體是什么情況呢？相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
