節假日加班遲到，除本應該扣除的工資外，又對本人進行了罰款合法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 05:49
律師回復
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月幫助201720人首先，勞動法規定“最多加班時間每月不超過40小時”，這說明加班是合法的，如果你不加班那是違反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能夠超過40小時，超過就違法。 其次，您沒有提到加班工資的問題，在此我給你分享一下，勞動法規定“平日加班日工資乘以1.5倍，周六日加班乘以日工資的2倍，法定節假日加班乘以3倍”，如果不給加班工資，可以調休，因為每個公司的管理辦法不都是一樣的，如果不給加班工資也不給調休那就是違法的。 最后，加班不給加班工資，在下列情況下不違法，那就是你的工作效率問題，你的效率不高，常人能夠在單位時間內完成的你完不成，為什么？那就是你效率低，別說老板讓你加班，你自己就應該自覺加班，而且是沒有加班費的。 原問題：《老板安排節日加班，不來就罰款，符合勞動法嗎？》回復于 2022-10-04 05:51:02
相似問題解答
節假日加班的加班費和工資不透明。
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以加班工資節假日問題
1、勞部發95（ 226）號文件第二條規定：“安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”此規定解讀為：如果是按月付薪的話，那月薪里面已經包含了這一天的工資，另外計算加班工資的時下雨天遲到幾秒被罰款合法你
每天早點起床就行了，要學會適應，不遲到是應該的，你不遲到，再苛刻的制度只是廢紙一張。每天看到許多人在上班途中飛奔，實在想不通，早起能不遲到，對身體也好，為什么這么貪睡呢，其實也多睡不了幾分鐘，就那么幾分鐘不能克服嗎？這個新來的主管一上任就這法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
