您好，因為公司原因現要經濟性裁員，單位想通過長期待崗發放基本生活費來拉低平均工資。請問待發期間的工資是否可以作為補償基數？
合同糾紛陜西 咸陽2025-08-02 21:27
律師回復
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月幫助201720人山東省工資支付規定第三十一條 非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。第三十二條 企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。 原問題：《我公司效益不好，現在正在實使裁員制度，裁員后他不開除你，讓你待崗，沒月給你最低基本工資，我該咋辦。》回復于 2022-11-19 06:50:52
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請問一下，疫情期間的工資很低，疫情后離職是否會拉低補償平均工資
1：我的病假可以休多長時間，對癌癥患者（但不是癌癥復發病癥）有何特殊政策嗎？——享受醫療期，根據工作年限來計算。2：病假期間的薪資是如何計算？——80%3：公司要求降職是否合理，我有依據不同意嗎？——公司合理。4：如果公司要求我離職，補償金咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》公司裁員，只按n賠償，基數是基本工資
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上經濟性裁員我遇到醫療期
勞動者在法定醫療期內的，用人單位不得經濟性裁員，否則就屬于用人單位單方面違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資因為公司原因被拘留37天，這期間公司是否有需要支付工資
根據勞動法的有關規定，職工停止工作，企業需要支付當地最低工資，因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系，這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
