我媽媽在我們村的一個廠子里上班，剛開始說一天100，干了幾個月，每次發工資都延遲兩個多月，這個月發三個月前的只有60多一天，我媽媽還經常加班，加班的錢說給也沒給，去找他要就耍無賴，并且工廠以臨時工的理由沒有給我母親簽署勞動協議，據我所知這是違法的，該怎么維護合法權益
勞動爭議山東 臨沂2025-08-05 23:23
相似問題解答
我在個人廠子上班 剛剛干了一個多月多月 講好的到月開工資 說今天給明天給 也沒給 如果勞動仲裁怎么處理
《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，老板不得扣你本月的工資！但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你你好，加班工資和國定假日，我上班的公司說國慶節三天只有50一天的加班費，加班時間7塊一個小時，合理嗎
國慶節法定假日三天。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百你好！我在旅游公司上了一個多月的班，沒有和我簽勞動合同，也沒有發工資，怎么才能維護我們的合法權益呢？
你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時是可以走的，應給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動局電話。 原問題：《我在公司上班一個多月了,公司沒有跟我簽勞動合我上班這，說的有加班費，但是沒有發，還有下班后上班，沒有加班費，節假日上班沒有補貼怎么辦
不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安國慶節只給一天調休，沒有加班費，這是獨屬于廣州的政策嗎
1.調休顯然是不合法的，這是法律上的一種規避行為，是嚴厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因為他們知道這是違法的。 2.周末加班確實是可以安排調休的，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
