病假工資能不能算到補償金的平均工資里面去
勞動爭議天津 天津2025-08-15 12:17
相似問題解答
河北省病假工資中的本人現行工資標準是指前3個月平均工資嗎
河北省工資支付規定中第二十二條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。”最低工資不包括以下項目：（一）延長法定工病假工資 病假工資
額公司怎么規定的吧 不同公司規定都不同1、百分之幾取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；2、取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；3、取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范合同到期不續簽補償金是按12個月的平均工資包括加班費嗎
合同到期不續簽，賠償十二個月的平均工資包含年終獎。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解平均工資低于社會平均工資辦理離職怎么算
按本人解除勞動合同前的12個月工資的平均工資計算，如果低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準計算，低于平均工資沒有低于最低工資則按實際工資水平計算經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年請問上海關于病假工資的發放 請問上海對于病假工資的發放，怎么規定的
上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定： （一）勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
