我從事天然氣行業，公司要求上7天，回家休息7天，沒有周六周六，沒有法定節假日，上班的7天，一天工作12小時，休息的12小時必須在單位待崗，不能回家，想問一下這樣的工作時間違法不
勞動爭議河南 鄭州2025-08-12 16:19
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周六、周日公司要求上班違法嗎
根據〈勞動法〉等相關法律規定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。‘ 如果你們所謂的長周用人單位不支付加班費，這是違法行為，你們可以向勞動部門投訴，要求人單位糾正違法行為 原問題：《我廠有長周短周，長周周六不出差中如果遇到法定節假日，但卻不休息，違不違法？
法定節假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定：如果法定節假日按照工作，依照規定標準支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就不違反勞動法；如果安排工作但沒有按標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就違反了勞動法。《勞動法公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時間不超過44小時就合法超過的工時可以要求加班費《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
