您好，我是編制內的一位老師。九月到崗開始工作，但暫時沒有簽訂合同。一年后教育局通知工資從11月起發。前兩個月實習期不發工資。這種情況下怎么維護權利
勞動爭議山西 呂梁2025-06-06 11:11
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餐廳工作沒滿一個月不給發實習期工資
首先，須要確認你是還沒有畢業的實習生嗎？如果是的話，要看你在實習前與用人單... 至于說不滿實習期一個月公司規定沒有工資，這個也要看是否有明確的文書規定。你... 原問題：《上班15天,實習期5天。老板說工作未滿一個月實習期不發工資？》您好，請問疫情在家遠程辦公，工作內容不變的情況下，公司只發基本工資不發績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全入職6天后口頭通知我試崗期沒有通過，無正當辭退理由，只發我工作這幾天的工資，沒有簽訂任何勞動合同，這種情況是否有除工資以外的賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁沒有簽訂合同，規定是每月15號發工資，但工資拖欠不給發
這個估計不行。除非你提前1個月（1月1日）提出離職，公司會在2月1日結清你的工資。公司在2月15日發1月份的工資是對的。但押一個月工資是違反勞動法的，你可以到勞動局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動合同，公司每月15日后發上月的工資（及押拖欠工資，從四月份到九月份沒有發過工資
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
