單位突然將我的工資降了一大半
勞動爭議重慶 重慶2025-08-03 17:40
律師回復
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月幫助201720人你好，如果是偶爾改變上班時間，應該理解。但如果長期改變，要看是不是超過標準工時制每天8小時。應該以書面形式提供和員工協商一致。如果員工認為不合理，可以和公司協商的。書面形式和員工協商一致，簽署后生效。不能企業單方面強行要求工資減半明顯違法。調薪應有書面材料和員工協商一致，簽署后生效。不能企業單方面強行要求 原問題：《公司突然因為該變上班時間,這樣工資降了一半為法嗎？》回復于 2023-02-03 08:42:12
相似問題解答
你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業中，出現以下情況調整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業重新制定工資水平線后調整工資；2、因新企業業務不足，經報批后調整工資；3、因執行工資協商制度而采取的工資調整；4、因企業改變性質、對照套用當地工資指導線而發生的辭職拖欠工資 不給 要扣一大半工資
想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職申請，等此時申請通過后，就自動離職，如果是說你已經做到了，你公司所規定的標準，那么你老板還不批的話，或者是說你一定要辭工，那么他就會勾到你一半的工資，那單位強行，將我的職工社保帳務轉為靈活就業人員專戶，是否違法？我該怎么辦？謝謝
你這個事情的問題主要在單位，辦理靈活就業是要你本人親自去辦的，單位給你改為靈活就業這事，社保局也有責任，你可將扣錢而不交社保的事申請勞動仲裁，社保局方面可向其上級機關投訴，或打12345電話投訴。 原問題：《單位扣了社保卻沒給我們交,而且還我現在的工作單位無原無故將我辭退，我想告他
用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動關系，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
