醫保局會和一個單位已到退休年齡的法人代表填合同？
勞動爭議安徽 合肥2025-08-02 09:35
相似問題解答
發定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續給交社保合法嗎，
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批準律師您好！身份證已到退休年齡但檔案年齡沒到退休年齡，單位強行終止勞動合同違法嗎？
其實退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據什么為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。目前大多數采用公民身份證號碼確定退休年齡。凡啟用了居民身份證的，已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經濟補償?！ ∫罁秳趧雍贤ā贰 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； ?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱?/span>單位不給養保和醫保
單位為員工繳納社保是它應盡的法律義務！ 現在沒有勞動合同，你就需要證實你與單位形成的事實勞動關系，你如果有工資單，卡，出入證，考勤表，工作服，在單位報銷過的憑證，同事的書面證詞等，就能帶上身份證去所在地的社保局監查大隊投訴，要求補齊所欠的養單位必須給繳納醫保嗎？沒簽勞動合同
社保（包括養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險、生育保險）是法定的，只要用人單位和勞動者存在勞動關系就必須繳納。法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。 沒有簽勞動合同，勞動者可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
