醫(yī)保局會和一個單位已到退休年齡的法人代表填合同？
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 09:35
相似問題解答
發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。 經(jīng)批準律師您好！身份證已到退休年齡但檔案年齡沒到退休年齡，單位強行終止勞動合同違法嗎？
其實退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據(jù)什么為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據(jù)出生時間確定退休時間。目前大多數(shù)采用公民身份證號碼確定退休年齡。凡啟用了居民身份證的，已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經(jīng)濟補償?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； ?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者單位不給養(yǎng)保和醫(yī)保
單位為員工繳納社保是它應盡的法律義務！ 現(xiàn)在沒有勞動合同，你就需要證實你與單位形成的事實勞動關(guān)系，你如果有工資單，卡，出入證，考勤表，工作服，在單位報銷過的憑證，同事的書面證詞等，就能帶上身份證去所在地的社保局監(jiān)查大隊投訴，要求補齊所欠的養(yǎng)單位必須給繳納醫(yī)保嗎？沒簽勞動合同
社保（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，工傷保險、生育保險）是法定的，只要用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系就必須繳納。法律依據(jù)：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。 沒有簽勞動合同，勞動者可主張從入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
