你好律師，，廠里工資卡打卡記錄都給廠里查不到了，以前是28天滿勤現(xiàn)在是26天滿勤改單休，以前所有加班包括星期六，日每天工作9小時，加班的就是小時算一小時，3，變相降薪。以前同樣的的天數(shù)，現(xiàn)在沒有以前高了現(xiàn)在能和廠里打官司嗎，
勞動爭議江蘇 宿遷2025-08-02 14:26
律師回復(fù)
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廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應(yīng)該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費(fèi)，那單位屬于違法，單位你好，咨詢一下工作時間以前8小時，現(xiàn)在是12小時，超的時間祘加班費(fèi)嗎，怎么祘。
按照《勞動法》第四章第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。廠里加班的事情。
屬于因病死亡。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
