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公司扣工資違法嗎

女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工資違法嗎

事件回顧         近日,上海,一女生因做手術請病假,病假期間仍堅持上了9天班,月底結算工資反而為負。據 [查看詳情]

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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資,公司違法嗎違法嗎

上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能

日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法?

你們公司這種做法是違法的,勞動法有這樣的規定,如果你一個人過失給公司造成一定損失的,公司可以扣除你的80%的工資,如果扣

因為沒穿工服扣工資違法嗎

最普遍的介紹:工資問題特點是什么:扣工資舉例說明應用場景:勞動合同法其它含義:工作服是勞動保護用品,不穿,違犯廠規,直接

扣底薪工資違法嗎

一、《勞動合同法》第三十七條規定:合同尚未期滿,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期

你好,公司扣完保險,到手工資2061,這里含我的藥師證錢1200,這屬于違法嗎

公司違法。扣工資符合規章制度是合法的,但最多扣本月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造

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最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準,是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準。績效工資應當

公司以遲到為由扣工資

準確地說,如果用人單位已依法在規章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規章制度已進行公開公示并告知員工的,那么出現上班

不給工資或者扣五分之四違法嗎?

公司拖欠工資,員工扣下貨款違法。公司拖欠員工工資,員工應當通過合法的途徑追討,可以向工會求助,可以向勞動監察投訴,可以申

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