工資問題，想知道怎么算工資給員工比較好，如果我訂的是有責任底薪2800+10%提成，月目標定7000，如果完成不了目標。比如只完成兩千。要怎么算工資給員工呢？
合同糾紛廣西 欽州2025-08-05 01:35
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公司用員工個人賬戶發(fā)工資，如果出現(xiàn)問題，員工是否擔責，如果是，擔的責任是什么？有什么方法可以避免
你給員工發(fā)工資，但你并不是老板，你只是代老板行使權(quán)利而已。如果出了事故，責任應由老板承擔，因為員工是為老板打工，或與老板形成勞動關(guān)系。當然，如果員工出的事故是在工作期間，就屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應當被認定為工傷，可依據(jù)第十員工請病假1個月，沒上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假，請假都是要扣工資的，比如說你每個月工資收入一萬，12個月就是十二萬，年薪十二萬，休假一個月扣一萬，你年薪就是十一萬。 原問題：《請假一個月沒工資，如何算年平均工資？》我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個你好，我面試的時候經(jīng)理說底薪3000+業(yè)務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經(jīng)理說調(diào)整，但是開工資了沒有調(diào)整，并沒有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經(jīng)理也沒有給我發(fā)工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作加班工資怎么算 雙倍工資怎么算 比如一個月6千 加一天班 這個月怎么算工資
加班費工作日延長工作時間按工資150%倍支付，休息日不能補休按工資200%支付報酬，法定假日安排工作按工資300%支付報酬。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
