我上班的公司外包的人力資源要求簽不平等協議
合同糾紛廣東 深圳2025-06-08 11:53
律師回復
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月幫助201720人這個你可以先到勞動局專門的部門咨詢該合同是否存在不平等或者是違法，如果實在是有這種現象可以到勞動局申請仲裁，調解，我看不到你們的合同也就不能斷定此合同是否違法違規。建議你可以去勞動局咨詢。 原問題：《公司要求我們簽署不平等勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-09 11:15:13
相似問題解答
索取勞動合同，我是做人力資源外包，要規避與員工的風險。
展開全部派遣·外包 包約定的價格是承擔整個項目所需要的總價格， 費用較高。 同時 勞務派遣的發票名目為 “勞務費” ， 企業無需承擔營業稅； 而勞務 外包的發票名目通常是 “服務費” ， 企業需承擔營業稅及其他派生 稅費， 所以勞務外包的費公司上班簽的是外包協議，是合法的嗎
不合法。公司應該先和你解除勞動關系后，在進行勞務外包。根據我國《勞動合同法》的規定:第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規人力資源外包和勞務外包是一個概念嗎
其實叫什么名字不重要，關鍵是看這個公司在實際做什么，有些勞務公司，覺得“人力資源”順應潮流，就把名字弄成人力資源外包，很多公司并不專業，都是這幾樣都混著做。 原問題：《勞務外包和人力資源外包是一回事嗎？有什么區別？》我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務派遣合同的，那么第三方公司有權要求你們去哪里上班，你們到別的公司上班，屬于勞務派遣，在法律上成立的。 你們要搞清楚你們的勞務關系，是與第三方建立的，與實際的用人單位無關，因此你們的人事關系，屬于第三方管理，即人才關于公司要求簽訂保密協議
用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。1，明確保密范圍。不同的企業或者同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
