實習期滿一個月，前兩天跟公司說辭職的事情，但是公司說沒有招上人交接工作不不讓離職，不然就不發放工資，這樣是可以的嗎？
勞動爭議新疆 昌吉2025-06-07 22:28
律師回復
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月幫助201720人試用期內如果提交辭職報告已經超過3天，你就可以走人了，是否需要留到人家有人接替，是個人情分問題而非義務。 為了大家好聚好散，你可以建議先由其他同事接一下你的工作，等有合適的人了再交給別人。 招不到人不是你的責任，是公司的責任。 為防止對方扣你工資，可以先準備一些工作依據，比如工作證、工資卡、考勤記錄之類，或者有自己簽字的文件，以防后期對方不厚道，你需要維護自己權益時使用。 原問題：《試用期期間離職，但一個月了公司以找不到人來交接為由不讓我離開公司，請問這是否合理？》回復于 2023-01-03 16:42:44
相似問題解答
本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應該有交接的明細。按照明細走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個公司開發的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔責任。單位可以跟你簽訂競業禁止協議。 原問題：《離職時以未交接完工合同期滿前一個禮拜提出離職，公司不再為我續簽合同，但是需要我交接工作，那我合同期滿后交接工作的當月社保公司應該給交嗎
不是的哦 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多試用期覺得自己不適應工作，可公司說離職需要一個月寫離職申請，不然就是自離沒有工資
試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒公司試用期滿一個月 沒有買保險，然后轉正一個月以后離職，公司只算實習工資，說不算轉正，這個合法嗎？
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
