請問一下加班工資每小時10元，是合法的嗎？
勞動爭議江西 南昌2025-08-16 10:05
律師回復
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月幫助201720人加班費的計算要參考你的工資，公司拒絕支付加班費，或者低于勞動法規定可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《加班費 我現在工作的公司（標準工時制），加班費按照每超過1小時，10元計 請問是否合理》回復于 2022-07-31 10:11:52
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香港的外來務工人員，加班按照正常工資算，合理合法嗎
是耍支付加班費的,即是香港人說的OT,意思是over time 超時咁解,計算方法每間公司不同的，一般正常以每小時計算,大既30~40元一小時,而若果你當天是放例假,但公司叫你返的話,一般會補假給你的!明未 原問題：《香港政府對員工加班工資工資變動，但是加班工資沒有變動，公司給的說法是會在下一年的年中調整，這樣合法嗎
具體看情況?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用節假日加班遲到，除本應該扣除的工資外，又對本人進行了罰款合法嗎
首先，勞動法規定“最多加班時間每月不超過40小時”，這說明加班是合法的，如果你不加班那是違反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能夠超過40小時，超過就違法。 其次，您沒有提到加班工資的問題，在此我給你分享一下，勞動本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經達到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調休，如果不安排調休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
