你好，我想問一下在廠上班是做衣服的，記件的晚上加班沒有給加班。
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 22:16
律師回復(fù)
-
月幫助201720人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)在支付勞動者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。 原問題：《廠里實(shí)現(xiàn)記件制周六周末加班有沒有雙倍工資拿?法律有規(guī)定嗎?》回復(fù)于 2022-08-01 22:21:39
相似問題解答
公司沒有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒有加班費(fèi)，晚上加班沒有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規(guī)定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的周六正常上班，不算加班，工作日晚上20:30后才計(jì)加班這是合法嗎？
看你具體什么時候開始計(jì)算公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費(fèi)
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。做銷售的，月底被迫加班，沒有加班費(fèi)，合理嗎
企業(yè)違反合同加班時間，卻不給加班工資的處罰：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動我上班這，說的有加班費(fèi)，但是沒有發(fā)，還有下班后上班，沒有加班費(fèi)，節(jié)假日上班沒有補(bǔ)貼怎么辦
不合法。可以申請勞動爭議仲裁，但需提供證據(jù)佐證，第一證明勞動關(guān)系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費(fèi)；安排倒休后就還用支付加班費(fèi)了。 原問題：《周日安相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
