目前是已辭職的階段，上個工資嚴重加班工資還極低，前幾天發到手工資才1600比新人還低，我要投訴
勞動爭議河南 商丘2025-08-05 18:47
相似問題解答
央企嚴重拖欠工資，嚴重加班，大概拖欠一年工資，加班不給加班費
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人，向當地勞動仲裁委員會提請仲裁，以法律的途徑討回公道。如若不服，再接到勞動仲裁書之日起15天內，向當地人民法院起訴，亦可要回你應得的工資和加班費。 簡而答之，僅供參考。 原問題：《單位拖欠我你好我這個月辭職為什么沒有發上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發工資，正常．但如果你是在試用期內辭職，他們應該是6月10號發工資給你．現在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發工資辭職后，加班工資少算
可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果加班,公司可以安排加班員工我是乙方，我的公司給我坐班工資是1600元，想問一下1600元40小時的坐班工資合理嗎？
前臺的工作1600算是合理的，也看公司的經濟實力，但兼總務的話這些工資就不多了，而且也要看公司是否供吃住，公司所在地，上海，北京這些錢就太少了。 加多少也依個人的標準和公司的實際情況，公司有錢的話你提出來會滿足你的，你也要和其它員工進行比較上個月已經辭職了，上個月的工資還不發
遞交上辭職報告工資還沒發，如果用人單位非法拖欠勞動者的工資，那么用人單位違法，如果尚未到工資發放日，勞動者需要等待，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第五條相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
