一個賓館被國家占用隔離點了導致員工無法上班有工資的嗎
勞動爭議江西 宜春2025-06-07 06:44
律師回復
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月幫助201720人根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。 由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當采用“視作出勤”的規則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。 原問題：《患者被隔離不能上班工資如何發放》回復于 2022-12-02 12:12:22
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在單位被隔離有工資嗎
正式工是什么概念，現在進廠簽訂勞動合同才是正式職工，成為正式職工單位就有義務給工人繳納社保，你在廠里單位為什么不給交社保？隔離沒有工資你就到社保中心申訴單位。 原問題：《我是正式工在廠沒買社保背隔離有工資嗎？》在工廠上班做小時工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題你好。 你好 你好。由于工資遲發，給員工鎖了門導致一個多月無法正常經營。我可以追究鎖門員工的責任嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
