我是武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司員工，2001.5月入公司，現(xiàn)在公司從2022.5.17日開始一直停產(chǎn)，員工放假拿武漢最低工資*70%回家休息，現(xiàn)公司已決定異地搬遷、撤遷。對于員工安置方案，公司一直未有正式文件下發(fā)，對于不愿到異地安置希望解除合同補償方面，計算補償工資標準時完全不按稅務(wù)系統(tǒng)中每個人申報的正常工資薪金和一次性獎勵計算，計算平均工資時將每月獎勵、補貼、津貼、福利，并且全年一次性獎勵也不不計入，這樣計算補償工資比如我月工資就少了3000多元/月，像我工齡21.5年，補償金計算應(yīng)約17萬，公司8月16日前只同意補償10萬，因與預(yù)期相差大未簽，到了8月26日再問補償變?yōu)?.9萬，公真缺德
合同糾紛湖北 武漢2025-06-07 13:13
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公司搬遷員工經(jīng)濟補償計算日期是
單位應(yīng)當支付你15個月工資的經(jīng)濟補償金。如果單位沒有提前30天書面通知你，那么單位應(yīng)當再額外支付一個月工資的代通知金。經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的你的月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實發(fā)工資），包括基本工資、崗位工資、獎金、加班費、高溫津貼公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發(fā)的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1與公司協(xié)商解除勞動，溝通補償金時，年中獎算入計算基數(shù)嗎
補償金不包括公司另外給的獎金，這個獎金是員工根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)該得到的績效獎或者年終獎（按月攤派）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個經(jīng)濟補償金是按照企業(yè)正常生產(chǎn)是的月工資為基礎(chǔ)計算的嗎？
《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸?/span>公司因跨市搬遷對不隨遷的員工按年資及相關(guān)標準補償，但本人有辭職再入職的過程，且公司內(nèi)部有文件同意前后工齡可以累積，各級主管都有簽名同意，福利也按累積工齡發(fā)放。但在遣散補償時卻不同意累積工齡，只按第二次入職時間計算工齡來補償。請問這樣是否違法？如果仲裁的話，勝算多大？
工廠跨縣級市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動法得到賠償，根據(jù)勞動合同約定，如果合同規(guī)定工作地點可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同。并給予補償。 工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
