約定在珠海上班但合同寫的是中山，已經上了九年現在公司要求回中山上班。不回，行嗎！
勞動爭議廣東 珠海2025-08-09 20:45
律師回復
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月幫助201720人可以辭職，但需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，并繼續工作至三十天屆滿即可。 至于是否會扣違約金，取決于勞動合同約定；即你入職后是否接受過使用專項培訓費用進行的培訓；以及是否與企業簽訂過競業限制條款等。 法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《我在國企上班，簽了三年的合同，可只上了半年現在想辭職，會扣違約金嗎？》回復于 2022-11-24 18:11:00
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與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。在公司上班三年沒簽合同，現在公司讓簽合同這個合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司現在才與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、你簽與不簽合同，都有權要求公司支付11個月的二倍的工資并補繳欠繳的重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫療期滿，職工可以提交病假條，申請延長醫療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除勞動合同，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現你好！我在一家私人公司上班。是老板叫過來上班的。勞動合同已簽了，上了四十多天班。現在一下就辭退我。需要賠賞嗎？
提議不合理2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200-250之間各地有差異，一般是這樣自己權衡吧你可以以企業沒有交社保為由離職，你可自己看下勞動合同法，有明文規定的。如果長輩介紹的工作還不錯自己也喜歡，可以考慮 原問辭工期到期當天公司要求上班不上班的話沒事吧
按理當然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會應該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動合同辭職到期當天要上班嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
