我辭職沒有按照合同上說的提前一個月說，是因為特殊情況才決定當時辭職的，公司是每個月20發工資，但是沒有結清王上個月的工資該怎么辦
合同糾紛湖南 懷化2025-08-02 18:21
相似問題解答
家里有事決定辭職回家公司威脅說沒有提前一個月說辭職，現在走工資就別想拿
如果公司是非常正規的公司，就是有考勤記錄的話（打卡器等等），有勞動合同的話，你所說的直接辭職就應該是曠工自離吧，一般公司都會規定曠工3天算作員工自己自愿與公司解除勞動合同關系，曠工期間一般會以一定得比例扣繳工資，這個一般不會超過3倍工資（勞您好，我上班一個月差三天，現在要辭職。但是公司說要提前一個月才行，不然不發工資。可問題是我們并沒有簽過任何的勞動合同
你好，沒有簽訂勞動合同可提前三天提出離職，公司不發工資可申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務你好我這個月辭職為什么沒有發上個月的工資
正常你6月3號辭職，7月3號才可以走，他們7月10號給你發工資，正常．但如果你是在試用期內辭職，他們應該是6月10號發工資給你．現在人資部提到你沒有簽離職單，意思是你提前離職了但沒有交接完，他們按照程序需要你簽完了單子了再于7月10號發工資公司不發工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發工資可以向勞動監察大隊投訴調解，不知道你試用期滿一個月沒有，第一個月內簽訂勞動合同都是合法的，如果過了一個月還沒簽勞動合同，可以向勞動仲裁機構反應，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發工資，我在工廠提前一個月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現在不給發工資怎么辦
應該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
