患病職工醫療期內的工資如何給付?
勞動爭議江蘇 徐州2025-06-07 00:41
律師回復
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月幫助201720人工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。 原問題：《工傷醫療期工資應該怎么發》回復于 2022-10-05 00:51:17
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如何認定在醫療期內，提交什么材料
醫療期 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（患病醫療期 患病醫療期
你好，具體想咨詢什么問題呢？請問在崗職工在勞動法里是怎么定義的？工傷醫療期內屬于在崗職工嗎
按核準的停工治療休養時間計算。工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，公司員工工資8000元 ，因癌癥住院，醫療期內工資怎么發放？
根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 原問題：《患病醫療職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫院證明復印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫療期。醫療期內不得解除勞動合同，醫療期支付工資不得低于當地最低標準80%，醫療期滿后不能工作的，用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
