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公司經(jīng)營,裁員,補(bǔ)償

相關(guān)咨詢

公司裁員申請補(bǔ)償

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的:有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關(guān)于裁

公司裁員沒有補(bǔ)償

如果公司因為經(jīng)濟(jì)原因裁員,可以依法提前解除勞動合同的,但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司無合法理由辭退員工,則違

公司裁員 沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。  但要注意一

公司裁員,咨詢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

展開全部裁員的情況下,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每實際工作一年支付一個月工資,不滿半年的,以半個月計算。勞動合同法第四十七條

公司裁員,不給補(bǔ)償金

展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金,你的理解是對的,基本工資和效績工資兩項合計一起計算補(bǔ)償金,現(xiàn)在公司

公司資金被凍結(jié),導(dǎo)致經(jīng)營困難,老板口頭通知我被裁員

你首先要收集證據(jù),所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)

公司裁員后的補(bǔ)償問題。

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定: 第

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