首頁法律標(biāo)簽可以用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資嗎?

可以用調(diào)休補(bǔ)休代替加班工資嗎?

　　國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知公布。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。春節(jié)為法定節(jié)假 [查看詳情]

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加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么

不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉?/span>

培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)慶加班七天支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調(diào)休三天可以用三倍工資換取調(diào)休嗎

國(guó)慶七天長(zhǎng)假，其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國(guó)慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)

工作日加班工時(shí)強(qiáng)制調(diào)休合法嗎

職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國(guó)家沒有這樣

醫(yī)院不給實(shí)習(xí)生放假?zèng)]有給我們調(diào)休或者是補(bǔ)休，這個(gè)怎么辦

1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付

歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請(qǐng)零，這樣做合法嗎？

你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影?、補(bǔ)休。不過加班時(shí)間一般每月不

勞動(dòng)仲裁調(diào)休加班薪資

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi)，加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎，還是要分平時(shí)1.5，周末2調(diào)休呢

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)

疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時(shí)數(shù)來調(diào)休，違法嗎

疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長(zhǎng)假期期間員工加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形

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