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人事管理

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關于人事管理內容

人事管理包含的內容:人事管理是基于"復雜人"的假設,假設人在不同的情境下有不同的需求,依據這些需求對其進行激勵.人力資源

事業單位人事管理條例適不適用于合同工

適合。 《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單

我和公司負責人事管理的股東是58同城上認識的,只口頭協議后就開始工作了,未簽定勞動合同,現在公司拖欠我工資,我到底受雇與股東還是公司啊

  我來給你分享個案例.希望能追點分^_^  來源:上海匯業律師事務所  根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自

您好靈活就業需要簽訂三方嘛?

看你是打工還是真正就業,也就是是否進入國家的人力資源管理系統,要是打工就沒有必要簽訂三方協議,要是正規就業,落實干部身份

公司以內部承包合同的形式向員工索要履約保證金

你承包了公司里的一個關于廣告的項目,有人事管理權,員工的工資應屬于你支付。既然你承包了這個項目,所謂承包,也就是要包經費

公司項目解散,通知員工解除勞動合同,員工不簽字

解除勞動合同宜用“通知書”,通知送到即可,法律并未強制對方簽字,如果員工不簽字也不影響執行結果,法律生效。勞動人事管理中

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