甘肅省衛生廳引進高層次衛生人才暫行辦法
第一條 為了全面貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，大力實施人才強省戰略，改善和優化全省衛生人才隊伍結構，提高衛生人才隊伍素質，加快全省衛生事業和諧發展進程，根據《中共甘肅省委、甘肅省人民政府關于貫徹落實＜中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定＞的實施意見》和《甘肅省引進高層次人才暫行辦法》精神，制定本辦法。
第二條 引進高層次衛生人才的重點對象
醫療衛生領域急需的重點學科、學術、技術帶頭人才；
擁有發明專利或專有技術，具有國內外領先水平或填補省內空白項目的人才；
為衛生事業發展所急需，適宜擔任行政管理職務，具有一定工作經驗的博士或博士后。
引進中國科學院院士和中國工程院院士不受年齡限制，衛生專業技術人才年齡一般不超過50周歲，衛生管理人才年齡不超過45周歲。
第三條 引進高層次衛生人才的主要職位
特聘首席專家；
博士生導師；
省級重點學科、學術、技術帶頭人；
廳直屬單位行政負責人助理，廳機關和直屬單位的中層領導職務。
第四條 引進高層次衛生人才的待遇
引進的高層次衛生人才屬于省委、省政府統一組織實施的，按照《甘肅省引進高層次人才暫行辦法》執行。
引進的高層次衛生人才屬于省衛生廳組織實施的，享受用人單位引進高層次人才的各項優惠政策，其他待遇根據職位和本人的能力水平，由用人單位和擬引進人才雙方協商確定。引進人才由用人單位一次性發放安家補助費3萬元人民幣（按“柔性”流動引進人員，每年在省衛生廳系統工作超過6個月的，一次性發放安家補助費1萬元人民幣），住房問題由所在單位比照同級人員協調解決。
引進的高層次衛生專業技術人才在職期間，按照國家有關規定，具備資格的可擔任研究生導師。在非黨政機關工作的人員，允許兼職兼薪。從博士后流動（工作）站出站的，可直接確定為副高級職稱；具有副高級職稱的人員，根據科研成果可以破格申報正高級職稱。
引進人才為甘肅衛生事業發展做出重大貢獻的，省衛生廳給予精神和物質獎勵。
第五條 引進高層次衛生人才的形式
引進高層次衛生人才實行靈活多樣的形式，既可調入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位來省衛生廳系統兼職、講學、咨詢、進行科研與技術合作等柔性流動方式。引進人員的戶籍是否遷轉，由本人自愿決定。工作1年后如不適應工作崗位，可視具體情況重新安排相應崗位或根據本人意愿調離省衛生廳系統。
第六條 引進高層次衛生人才的工作程序
引進高層次衛生人才由各用人單位根據本單位實際，按以下程序辦理：
確定職位：每年5月上旬各用人單位上報擬引進衛生人才的職位，省衛生人才工作領導小組辦公室（省衛生廳人事處）匯總后，提交有關會議或呈送領導審定；
發布公告：6月上旬以省衛生廳名義或以省委、省政府名義發布引進高層次衛生人才公告，公布引進的職位和條件；
組織報名：7月上旬之前完成組織報名和資格審查工作；
協商洽談：8月上旬召開洽談會或以其他方式組織用人單位和報名人員協商洽談，簽訂協議；
組織考察：9月上旬對擬引進衛生人才進行組織考察，安排體檢；
研究任職：9月下旬對擬引進人才按干部管理權限研究任職；
任前公示：10月上旬對擬引進衛生人才進行任前公示；
任前培訓：10月中旬對經過任前公示的人員下發任職文件，組織崗前培訓。
第七條 引進高層次衛生人才的組織實施
高層次衛生人才的引進工作在省衛生廳黨組的領導下，由省衛生人才工作領導小組辦公室（省衛生廳人事處）會同用人單位共同組織實施，其中高層次衛生管理人才引進工作，由省衛生廳負責。
第八條 引進高層次衛生人才的考核與管理
人才引進之前，各用人單位在確定引進職位時，應根據引進職位制定相應的考核指標體系。
引進人才擔任行政管理部門領導職務的，實行1年試用期。試用期內，由省衛生人才工作領導小組辦公室（省衛生廳人事處）不定期了解情況；試用期滿，省衛生廳進行考察后正式任職。
引進衛生管理人才擔任領導職務，需調入任職的，占領導職數；掛職和聘用的，不占領導職數。引進衛生專業技術人才占所在單位編制，編制已滿的單位，原則上不安排引進職位；特殊情況需要超編引進高層次衛生人才的，須經省衛生廳報有關部門批準后方可辦理引進手續。
第九條 其他相關事項
省衛生人才工作領導小組辦公室（省衛生廳人事處）會同用人單位負責安排引進衛生人才配偶的工作、子女的就學、住房和落戶問題。
引進人才的日常管理、考核工作，按干部管理權限進行。
第十條 本辦法適用范圍為省衛生廳系統。
第十一條 本辦法由省衛生廳負責解釋。
第十二條 本辦法自發布之日起施行。