甘肅省衛(wèi)生廳引進高層次衛(wèi)生人才暫行辦法
第一條 為了全面貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，大力實施人才強省戰(zhàn)略，改善和優(yōu)化全省衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)，加快全省衛(wèi)生事業(yè)和諧發(fā)展進程，根據(jù)《中共甘肅省委、甘肅省人民政府關(guān)于貫徹落實＜中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定＞的實施意見》和《甘肅省引進高層次人才暫行辦法》精神，制定本辦法。
第二條 引進高層次衛(wèi)生人才的重點對象
醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需的重點學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人才；
擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補省內(nèi)空白項目的人才；
為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展所急需，適宜擔(dān)任行政管理職務(wù)，具有一定工作經(jīng)驗的博士或博士后。
引進中國科學(xué)院院士和中國工程院院士不受年齡限制，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才年齡一般不超過50周歲，衛(wèi)生管理人才年齡不超過45周歲。
第三條 引進高層次衛(wèi)生人才的主要職位
特聘首席專家；
博士生導(dǎo)師；
省級重點學(xué)科、學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；
廳直屬單位行政負責(zé)人助理，廳機關(guān)和直屬單位的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第四條 引進高層次衛(wèi)生人才的待遇
引進的高層次衛(wèi)生人才屬于省委、省政府統(tǒng)一組織實施的，按照《甘肅省引進高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。
引進的高層次衛(wèi)生人才屬于省衛(wèi)生廳組織實施的，享受用人單位引進高層次人才的各項優(yōu)惠政策，其他待遇根據(jù)職位和本人的能力水平，由用人單位和擬引進人才雙方協(xié)商確定。引進人才由用人單位一次性發(fā)放安家補助費3萬元人民幣（按“柔性”流動引進人員，每年在省衛(wèi)生廳系統(tǒng)工作超過6個月的，一次性發(fā)放安家補助費1萬元人民幣），住房問題由所在單位比照同級人員協(xié)調(diào)解決。
引進的高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在職期間，按照國家有關(guān)規(guī)定，具備資格的可擔(dān)任研究生導(dǎo)師。在非黨政機關(guān)工作的人員，允許兼職兼薪。從博士后流動（工作）站出站的，可直接確定為副高級職稱；具有副高級職稱的人員，根據(jù)科研成果可以破格申報正高級職稱。
引進人才為甘肅衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的，省衛(wèi)生廳給予精神和物質(zhì)獎勵。
第五條 引進高層次衛(wèi)生人才的形式
引進高層次衛(wèi)生人才實行靈活多樣的形式，既可調(diào)入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位來省衛(wèi)生廳系統(tǒng)兼職、講學(xué)、咨詢、進行科研與技術(shù)合作等柔性流動方式。引進人員的戶籍是否遷轉(zhuǎn)，由本人自愿決定。工作1年后如不適應(yīng)工作崗位，可視具體情況重新安排相應(yīng)崗位或根據(jù)本人意愿調(diào)離省衛(wèi)生廳系統(tǒng)。
第六條 引進高層次衛(wèi)生人才的工作程序
引進高層次衛(wèi)生人才由各用人單位根據(jù)本單位實際，按以下程序辦理：
確定職位：每年5月上旬各用人單位上報擬引進衛(wèi)生人才的職位，省衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省衛(wèi)生廳人事處）匯總后，提交有關(guān)會議或呈送領(lǐng)導(dǎo)審定；
發(fā)布公告：6月上旬以省衛(wèi)生廳名義或以省委、省政府名義發(fā)布引進高層次衛(wèi)生人才公告，公布引進的職位和條件；
組織報名：7月上旬之前完成組織報名和資格審查工作；
協(xié)商洽談：8月上旬召開洽談會或以其他方式組織用人單位和報名人員協(xié)商洽談，簽訂協(xié)議；
組織考察：9月上旬對擬引進衛(wèi)生人才進行組織考察，安排體檢；
研究任職：9月下旬對擬引進人才按干部管理權(quán)限研究任職；
任前公示：10月上旬對擬引進衛(wèi)生人才進行任前公示；
任前培訓(xùn)：10月中旬對經(jīng)過任前公示的人員下發(fā)任職文件，組織崗前培訓(xùn)。
第七條 引進高層次衛(wèi)生人才的組織實施
高層次衛(wèi)生人才的引進工作在省衛(wèi)生廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由省衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省衛(wèi)生廳人事處）會同用人單位共同組織實施，其中高層次衛(wèi)生管理人才引進工作，由省衛(wèi)生廳負責(zé)。
第八條 引進高層次衛(wèi)生人才的考核與管理
人才引進之前，各用人單位在確定引進職位時，應(yīng)根據(jù)引進職位制定相應(yīng)的考核指標(biāo)體系。
引進人才擔(dān)任行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行1年試用期。試用期內(nèi)，由省衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省衛(wèi)生廳人事處）不定期了解情況；試用期滿，省衛(wèi)生廳進行考察后正式任職。
引進衛(wèi)生管理人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需調(diào)入任職的，占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；掛職和聘用的，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才占所在單位編制，編制已滿的單位，原則上不安排引進職位；特殊情況需要超編引進高層次衛(wèi)生人才的，須經(jīng)省衛(wèi)生廳報有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可辦理引進手續(xù)。
第九條 其他相關(guān)事項
省衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省衛(wèi)生廳人事處）會同用人單位負責(zé)安排引進衛(wèi)生人才配偶的工作、子女的就學(xué)、住房和落戶問題。
引進人才的日常管理、考核工作，按干部管理權(quán)限進行。
第十條 本辦法適用范圍為省衛(wèi)生廳系統(tǒng)。
第十一條 本辦法由省衛(wèi)生廳負責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。