大連市引進(jìn)人才若干規(guī)定
（2004年10月9日大連市人民政府令第59號(hào)公布；根據(jù)2011年4月29日大連市人民政府令第113號(hào)《大連市人民政府關(guān)于修改＜大連市引進(jìn)人才若干規(guī)定＞的決定》修正）
第一條 為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，加快振興老工業(yè)基地和建設(shè)“大大連”，吸引國(guó)內(nèi)外人才來(lái)連工作或創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中共大連市委大連市人民政府貫徹落實(shí)〈中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（大委發(fā)［2004］10號(hào)）精神，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的引進(jìn)人才是指從我市以外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的各類人才。
第三條 企事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的工資待遇、參股形式及分配方式，均由單位與本人協(xié)商確定。
國(guó)家機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定引進(jìn)聘用急需的高層次管理或技術(shù)人才，由主管部門確定崗位薪金，對(duì)高出國(guó)家規(guī)定收入部分，可申請(qǐng)市人才發(fā)展資金補(bǔ)貼。對(duì)從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)生在我市取得的工薪收入，可視同境外收入。留學(xué)人員回國(guó)時(shí)攜帶自用的研究資料、書籍文獻(xiàn)由海關(guān)審查免稅放行。
第四條 引進(jìn)人才的住房，由用人單位按照我市及本單位住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先通過(guò)貨幣補(bǔ)貼方式解決，有條件的可適當(dāng)增加補(bǔ)貼。市政府將通過(guò)推進(jìn)公共租賃住房建設(shè)等渠道，為引進(jìn)人才解決住房問(wèn)題創(chuàng)造條件。其中，用人單位從大連市以外引進(jìn)下列在職的國(guó)內(nèi)外高層次人才，可享受市政府發(fā)放的一次性安家補(bǔ)貼：
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士補(bǔ)貼100萬(wàn)元；
（二）國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在國(guó)內(nèi)外擔(dān)任重大科技項(xiàng)目的首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目的首席工程技術(shù)專家和管理專家，在國(guó)（境）外著名高校 、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者，補(bǔ)貼30萬(wàn)元；
（三）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)前兩名完成者，在國(guó)（境）外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授職務(wù)的專家學(xué)者，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，培養(yǎng)出世界冠軍的國(guó)家級(jí)教練員，在世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任3年以上高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才等，補(bǔ)貼20萬(wàn)元。
享受安家補(bǔ)貼費(fèi)的高層次人才，必須與用人單位簽訂不低于5年的聘用合同，服務(wù)期限未滿5年的需按比例返還安家補(bǔ)貼費(fèi)。
第五條 來(lái)連工作的兩院院士（含雙聘院士）每月享受1500元的院士津貼。
第六條 引進(jìn)人才的科研課題，可向市科技局、財(cái)政局申請(qǐng)立項(xiàng)，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)。對(duì)從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，經(jīng)市政府有關(guān)部門認(rèn)定后，可通過(guò)市應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金、技改費(fèi)等渠道給予必要的經(jīng)費(fèi)資助。取得博士學(xué)位來(lái)我市市屬單位工作的人才，市科技局、財(cái)政局根據(jù)其科研立項(xiàng)情況，可適當(dāng)給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
凡國(guó)家部委為我市留學(xué)回國(guó)人員的科研項(xiàng)目劃撥資助經(jīng)費(fèi)，其項(xiàng)目與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接相關(guān)或有重大影響的，由市科技局、財(cái)政局增加項(xiàng)目補(bǔ)助。
第七條 引進(jìn)人才在本市形成的職務(wù)科技成果采用股份形式在企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，企業(yè)應(yīng)將該科技成果作價(jià)入股的30％的股份，獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和主要參加人員；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實(shí)施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30%的部分獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完成投產(chǎn)后3～5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員。其中，主要貢獻(xiàn)者所得的獎(jiǎng)勵(lì)要占獎(jiǎng)勵(lì)總額的50％以上。
第八條 加快企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)，吸引更多的國(guó)內(nèi)外博士生進(jìn)站工作。博士后研究人員在站兩年期間，市政府每人每年給予2萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)補(bǔ)貼，建站企業(yè)應(yīng)以不低于1.5倍的比例匹配資金，同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，吸引博士后留連或來(lái)連工作。
第九條 引進(jìn)人才的未成年子女入中、小學(xué)可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學(xué)校就讀。
第十條 對(duì)引進(jìn)的人才，因本人要求流動(dòng)或出國(guó)留學(xué)被原單位辭退、除名或作自動(dòng)離職處理的，經(jīng)市組織、人事部門審批同意，來(lái)連前和來(lái)連后的工作年限合并計(jì)算工齡。
第十一條 在大連市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的各類單位或具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在連分支機(jī)構(gòu)，均可按本規(guī)定引進(jìn)人才。
第十二條 取消引進(jìn)人才的落戶限制。距法定退休年齡超過(guò)15年的非大連戶籍普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生、具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和取得高級(jí)工以上職業(yè)資格的高技能人才，與本市行政區(qū)域內(nèi)各類單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，均可在用人單位所在地落戶。具體實(shí)施辦法由市公安局會(huì)同有關(guān)部門另行制定。
第十三條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)人才，經(jīng)組織或人事部門同意后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。有關(guān)部門在為用人單位引進(jìn)人才辦理手續(xù)的過(guò)程中，應(yīng)減少審批環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，為引進(jìn)人才開(kāi)辟“綠色通道”。
第十四條 市人民政府根據(jù)引進(jìn)人才工作的需要制發(fā)文件，調(diào)整對(duì)引進(jìn)人才的補(bǔ)貼、津貼和其他優(yōu)惠待遇。
各區(qū)、市、縣人民政府及先導(dǎo)區(qū)管委會(huì)可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，依法制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策。
第十五條 本規(guī)定自2004年11月10日起施行?！洞筮B市引進(jìn)優(yōu)秀人才若干規(guī)定》、《大連市引進(jìn)留學(xué)人員來(lái)連工作若干規(guī)定》（大政發(fā)［2000］14號(hào)）和《大連市關(guān)于引進(jìn)人才的補(bǔ)充規(guī)定》（大政發(fā)［2001］77號(hào)）同時(shí)廢止。