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發(fā)放

勞動和社會保障部、國家郵政局關(guān)于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托國家郵政局代發(fā)養(yǎng)老金的通知

勞動和社會保障部國家郵政局關(guān)于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托國家郵政局代發(fā)養(yǎng)老金的通知(勞社部函〔1999〕123號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)、郵政局:為進(jìn)一步貫徹 [查看詳情]

勞動和社會保障部、中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托中國農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)養(yǎng)老金的通知

勞動和社會保障部、中國農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托中國農(nóng)業(yè)銀行代發(fā)養(yǎng)老金的通知(勞社部函〔1999〕42號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局),中國農(nóng)業(yè)銀行各分 [查看詳情]

呼和浩特市人民政府關(guān)于落實(shí)發(fā)放計(jì)劃生育特殊家庭一次性扶助金的實(shí)施意見

呼和浩特市人民政府關(guān)于落實(shí)發(fā)放計(jì)劃生育特殊家庭一次性扶助金的實(shí)施意見(呼政發(fā)〔2016〕31號2016年)各旗、縣、區(qū)人民政府,市有關(guān)部門:為貫徹落實(shí)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育 [查看詳情]

郵電企業(yè)職工個人勞動防護(hù)用品管理暫行規(guī)定

一、總則(一)為了貫徹安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)勞動保護(hù)管理工作,促進(jìn)郵電通信發(fā)展,根據(jù)原勞動人事部、商業(yè)部(88)勞人護(hù)字10號文件精神,并結(jié)合郵電通信生產(chǎn)特點(diǎn),制定本規(guī)定。(二)發(fā)放勞 [查看詳情]

審計(jì)署關(guān)于對金融機(jī)構(gòu)貸款合規(guī)性審計(jì)的意見

一、通過對貸款合規(guī)性審計(jì),審查貸款管理與發(fā)放過程中存在的漏洞與問題,并提出健全內(nèi)部控制制度的建議,促進(jìn)其加強(qiáng)廉政建設(shè),提高隊(duì)伍素質(zhì)。二、審計(jì)的內(nèi)容是金融機(jī)構(gòu)1989年以來信貸計(jì)劃的 [查看詳情]

勞動和社會保障部、中國工商銀行關(guān)于社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)與中國工商銀行進(jìn)一步做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知

勞動和社會保障部中國工商銀行關(guān)于社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)與中國工商銀行進(jìn)一步做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知(勞社部函〔1998〕176號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局) [查看詳情]

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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間

您好,產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,

公司發(fā)放工資以微信發(fā)放

很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么,過程會不會很麻煩呢?今天就讓我們來詳細(xì)了解一下吧。如果使用過ex

工程工資發(fā)放問題

嚴(yán)格來說,這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資,不能列入“其他應(yīng)付款”科目,應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提

國有企業(yè)給職工發(fā)放節(jié)日福利,可否發(fā)放購物卡?

國有企業(yè)則可以發(fā)放員工的過節(jié)費(fèi)的。凡是符合政策規(guī)定的職工福利,工會活動費(fèi)用等項(xiàng)目都還是可以發(fā)放的。但是發(fā)放的條件、范圍、

公司工資發(fā)放問題

發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費(fèi)用管理費(fèi)用2000,我查到的會計(jì)分錄是:借:管理費(fèi)用2000 制造費(fèi)用3000 貸:應(yīng)付

關(guān)于工資發(fā)放問題

如果是按你說的情況,剩余的5天你都滿勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月

工傷期間工資發(fā)放

因工傷不能上班,在停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,其停工留薪期間的工資,按照勞動者受傷前12個月的平均工資計(jì)算確

年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放

您好,勞動者辭職以后,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的,勞動者辭職以后,用人單位

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