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突發

快看-勞動者突發疾病請假回家死亡算不算工傷?

作為勞動者在上班期間突然感覺不舒服,于是請假回家休養,結果回家沒多久就死亡,那么,這算是工傷嗎?案件情況。 [查看詳情]

突發環境事件應急管理辦法

第一章總則第一條為預防和減少突發環境事件的發生,控制、減輕和消除突發環境事件引起的危害,規范突發環境事件應急管理工作,保障公眾生命安全、環境安全和財產安全,根據《中華人 [查看詳情]

珠海經濟特區突發公共衛生事件應急條例

第一章總則第一條為了有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害,保障公眾生命安全與身體健康,維護正常的社會秩序,根據有關法律、行政法規的基本原則,結合珠海經濟特區實際,制定本條 [查看詳情]

延安市人民政府關于2007年全市應急管理工作的安排意見

延安市人民政府關于2007年全市應急管理工作的安排意見(延政發〔2007〕30號)各縣區人民政府,市政府各工作部門、直屬機構,中省駐延各單位:2007年,全市應急管理工作要認真貫徹 [查看詳情]

衛生部、發展改革委關于加快突發公共事件衛生應急體系建設和發展的指導意見

一、提高認識,扎實推進衛生應急體系建設和發展近年來,我國各類突發公共事件有增無減,每年報告的突發公共衛生事件在2000起以上,其中鼠疫、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感等突發 [查看詳情]

相關咨詢

請問常年在工地干活,突發腦梗算不算工傷,長期住在工地上,半夜睡覺突發

1、腦梗不屬于職業病,突發腦梗與工作也無必然關系;且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形;應當不屬于工傷。

工作加班突發疾病,能否得到賠償

按照《勞動法》規定,突發疾病的情景不能認定為工傷,因此申請賠償于法無據。根據法律的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在

上班期間突發腦出血疾病,

1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同,與廠不存在正式的合同制員工勞動關系,因此僅為雇工關系,不存在工傷、待遇及賠付問題。就是

護工突發腦梗,雇主需要負責?

突發疾病如果與雇主無關,應當自己承擔責任。侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由

工地突發疾病死亡,賠償多少

一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷,其近親屬按照下列規定從工傷保險

工作中突發腦出血

人是否已經死亡?詳細咨詢可以點擊頭像,選擇電話咨詢方式聯系。

勞務過程中突發疾病死亡

提供勞務者在勞務過程中突發疾病致死,接受勞務者盡到合理、及時的送醫義務且不存在過錯的,其不應承擔賠償責任。

工作期間突發腦出血公司有無責任

工作時間里面,突然發生腦出血,如果沒有死亡的話,就不屬于工傷的,但是如果用人單位未依法參加社保的話,導致你受到醫療保險損

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