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中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于省級黨政機關機構改革人員分流的若干意見

中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于省級黨政機關機構改革人員分流的若干意見(浙委辦〔2000〕20號2000年3月16日)根據《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》
中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳
關于省級黨政機關機構改革人員分流的若干意見
(浙委辦〔2000〕20號 2000年3月16日)
根據《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》(中發〔1999〕2號)和中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于《中央國家機關人員分流安排實施辦法》(中辦發〔1998〕12號)精神,結合我省實際,現就省級黨政機關機構改革有關人員分流問題,提出如下意見:
一、組織學習培訓。凡年齡在40歲以下、未達到大專學歷的公務員(包括參照公務員管理的人員,下同)原則上都要安排到高等院校進行法律、經濟管理、行政管理、工商管理等專業的正規學歷教育。畢業后1年內,可暫保留公務員身份和原機關國家規定的工資福利待遇,期間可以由原機關或行政關系所在部門推薦安排工作,也可以由本人自愿到人才市場參與競爭擇業;畢業后3年內,黨政機關有職位空缺時,用人單位報經組織人事部門批準,可直接從符合職位要求的人員中選用。
選拔部分具有大專、本科學歷的優秀年輕公務員到高等院校培養深造,進行相應的本科、研究生正規學歷教育。學習期滿后,由組織人事部門推薦到基層鍛煉2年,經考核合格后,統一安排工作。
根據需要,挑選部分公務員進行定向專業培訓,培訓結束后充實到有關執法監督部門。
允許分流人員自選專業到高等院校進行正規學歷教育,畢業后自主擇業。
學習培訓工作,由省人事廳統一組織。培訓人員的學習費用由省財政統一安排。在學習培訓(鍛煉)期間,人員由原單位或行政關系所在部門負責管理,享受國家規定的機關在職人員的工資福利待遇,工齡連續計算。
二、加強和充實企事業單位。根據調整人員結構的需要,選調相關公務員到本部門所屬企事業單位和社團組織工作,缺編單位要優先接收分流人員。
對于具備相應專業知識和能力的公務員,也可以選派到國有大中型企業和企業集團從事經營管理工作。
鼓勵分流人員到鄉鎮企業、個體私營企業和外商投資企業工作。
分流到企事業單位的人員,統一執行企事業單位的工資福利及待遇。
三、鼓勵科技人員歸隊。鼓勵機關原農業技術人員回到科研生產第一線,充實農業(農村)科技隊伍;鼓勵師范院校畢業的公務員發揮專業特長,加強中小學教師隊伍。對上述人員的工資按“就高不就低”的原則確定,同時享受地方政府規定的優惠待遇,并可視情況發給一次性補貼。補貼標準為工齡在10年以下、11年至20年、21年以上的,分別發給12個月、18個月、24個月的本人基本工資。
四、辦理退休或離崗退養。對達到法定退休年齡的公務員,要及時辦理退休手續;對符合《國家公務員暫行條例》有關提前退休條件的,可以辦理退休手續。經批準提前退休的,距法定退休年齡1年以上、3年以下的可增加一檔職務工資,3年以上的可增加兩檔職務工資,對其中符合晉升級別工資條件的還可以增加一級級別工資;今后機關工作人員增加職務工資時,其退休費予以相應增加。
對男年滿57周歲、女年滿52周歲的處及處級以下公務員,原則上要安排離崗退養。在離崗退養期間,享受機關在職人員的工資福利待遇,并按規定調整工資,待達到法定退休年齡時再辦理退休手續。
機關工勤人員提前退休的條件、離崗退養的年齡以及享受的政策待遇,參照公務員的辦法執行。
五、鼓勵公務員辭去公職,自謀職業。對自謀職業的人員,有關部門要積極支持,及時辦理有關手續,并減免相關的費用。對創辦企業等經濟實體的,工商部門應及時給予登記注冊。
對經組織批準辭職的人員,由原單位發給一次性辭職補貼費。辭職補貼費的標準為:本人3年的基本工資加上按工齡每滿一年發1個月的基本工資計算。辭職人員的人事關系和檔案可以由本人委托人才交流機構代理。
六、分流后從事專業技術或專業技術管理工作的人員,可比照企事業單位和社團組織同類人員參加專業技術職務評聘。對具備相應評定專業技術職務資格的人員,原則上按首次評定辦法進行評定,免試外語和計算機應用能力。在機關工作的年限,可與從事本專業或相近專業的工作年限合并計算。對已獲得專業技術職務資格的要優先予以聘任。
七、對分流人員居住的原單位公有住房,在接收單位未安排住房前可以繼續租用;已購買的公有住房,原單位應及時發給有關住房產權證書。對無房戶和住房面積未達到標準的,可按照房改政策享受一次性住房補貼,補貼費與原機關人員同等對待。
八、分流去事業單位的人員,養老和醫療等社會保險待遇按國家有關規定執行。分流去企業的人員(包括1995年以來,由專業經濟管理部門及行政性公司轉為經濟實體的單位人員),按照國家和省有關規定執行企業職工養老、醫療、失業等各項社會保險。養老保險按省有關企業養老統籌辦法執行。分流前的工作年限(包括自謀職業人員)經省勞動保障部門確認,一律視作養老保險繳費年限,單位和個人不再補交。2005年底以前按法定年齡退休的分流人員,如領取的養老保險金低于原機關標準的,其差額部分,由財政通過勞動保障部門予以補貼。
九、本意見僅適用于本次機構改革,自發文之日起執行,由省機構改革領導小組辦公室負責解釋。

評論

陌上人如玉

定局!協會、商會、聯合會……統統要和行政脫鉤,領導干部不得兼職

1天前

當時明月在

工商聯呢?

10天前

歲月流逝

非常好,為政府的改革點贊!!!!

10天前

劍留痕

厲害了,再次重大行動,鄉村振興之路似乎也該如此走集中建設之路… [捂臉][捂臉][捂臉][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][玫瑰][玫瑰][玫瑰][贊][贊][贊]

半年前

白魅影

浙江的農村一騎絕塵而去

半年前

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