計件12個月的平均工資怎么算如1月至12月，其中2月沒有工資
合同糾紛廣東 陽江2025-08-05 18:01
相似問題解答
工傷期間，計件制工資怎么算
工傷賠償工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標準，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準平均工資低于社會平均工資辦理離職怎么算
按本人解除勞動合同前的12個月工資的平均工資計算，如果低于當地最低工資標準的按當地最低工資標準計算，低于平均工資沒有低于最低工資則按實際工資水平計算經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應當以本人全部工資為基數繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，按統籌地區你好公司最近裁員想咨詢下賠償金是按近12個月的稅前平均工資算的吧要算上年終獎吧
經濟賠償金和經濟補償金是按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算的，如果有產假應包括產假工資，不再向前推算。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
