我是暑假工，應聘的時候說了要干2個月，但由于不可抗因素只能做一個月，工資應如何結算
經濟糾紛安徽 蕪湖2025-08-02 12:36
相似問題解答
暑假工應聘時和干的時間不對
基本就問你以前的經歷，為什么選擇來肯德基工作，會不會覺得工資少，怎么想的。呵呵，人家還是具體看你住的遠近程度的，要是超過一小時，不太好。其實你回答的只要誠懇，基本上沒什么問題，最重要的是，你一定不能說假期干，否則，人家肯定不要，因為培養一個暑假工沒有簽訂勞動合同 應聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有暑假工的工資結算
根據《中華人民共和國勞動合同法》中就勞動報酬一項的規定，工資可以分為計件工資、小時工資、月工資等方式，看你是屬于那種，暑期工的話一般是計件或者小時，如果是月工資的話，就看你勞動合同上的規定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據你實際我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統一的發工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
