精選 勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間結(jié)束-如何申請(qǐng)
在工作中，我們難免會(huì)遇到與用人單位產(chǎn)生糾紛的情況。當(dāng)協(xié)商無法解決問題時(shí)，勞動(dòng)仲裁就成為了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。但很多人對(duì)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜并不清楚，比如勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能結(jié)束？又該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序呢？今天，咱們就來好好聊聊這些問題。
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拖欠員工工資會(huì)有什么處罰-怎么辦
在當(dāng)今職場(chǎng)，按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每一位員工的基本權(quán)利。然而，仍有部分企業(yè)存在拖欠員工工資的情況，這不僅損害了員工的利益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。那么，拖欠員工工資到底會(huì)面臨怎樣的處罰？員工遭遇工資被拖欠又該怎么辦呢？今天，我們就來深入探討一下這些問題。
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收購企業(yè)的員工怎么辦-公司在什么情況下可以被收購
在商業(yè)世界的風(fēng)云變幻中，企業(yè)收購是常見的資本運(yùn)作手段。但對(duì)于身處其中的員工來說，公司被收購可能意味著生活和職業(yè)的巨大轉(zhuǎn)變。今天，咱們就來聊聊收購企業(yè)后，被收購企業(yè)的員工該怎么辦，以及公司在什么情況下會(huì)被收購。
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向法院申請(qǐng)支付令的流程-勞動(dòng)者申請(qǐng)條件
在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。當(dāng)遇到用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等情況時(shí)，向法院申請(qǐng)支付令是一種高效且便捷的維權(quán)途徑。今天，我們就來詳細(xì)了解一下勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令的流程和條件。
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如果被公司裁員會(huì)得到哪些補(bǔ)償-什么情況下不用賠償
在職場(chǎng)中，裁員這個(gè)詞總是帶著一絲沉重與不安。當(dāng)公司經(jīng)營出現(xiàn)變動(dòng)，裁員可能就會(huì)成為不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。今天，咱們就來好好聊聊，如果被公司裁員，員工會(huì)得到哪些補(bǔ)償，以及在什么情況下公司裁員不用賠償。
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用工單位可以強(qiáng)制性讓員工加班嗎-加班工資怎么算
在快節(jié)奏的現(xiàn)代職場(chǎng)生活中，加班似乎成了許多打工人難以避開的話題。有時(shí)候項(xiàng)目緊急，加班似乎也無可厚非，但用工單位真的可以強(qiáng)制性地讓員工加班嗎？加班之后，那加班工資又該怎么算呢？今天，咱們就一起來好好聊聊這些和每一位職場(chǎng)人息息相關(guān)的事兒。
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被辭退了需要辦離職嗎-依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償
在職場(chǎng)中，被辭退這件事就像一顆突然襲來的“炸彈”，瞬間打亂了我們?cè)镜墓ぷ鞴?jié)奏。當(dāng)遭遇這種情況時(shí)，很多人心中都會(huì)涌起一連串的疑問：被辭退了還需要辦離職手續(xù)嗎？依據(jù)勞動(dòng)法，我們又能獲得怎樣的賠償呢？今天，咱們就來好好聊聊這些關(guān)鍵問題。
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用人單位不給繳納社保違法嗎-怎么辦
打工人在職場(chǎng)上拼搏，社保可是關(guān)乎我們切身利益的大事。但要是遇到用人單位不給繳納社保的情況，肯定會(huì)讓大家心里發(fā)慌。今天，咱們就來好好聊聊這事兒。
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關(guān)于加班工資如何計(jì)算-員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎
在快節(jié)奏的職場(chǎng)生活中，加班似乎成了不少人的常態(tài)。但關(guān)于加班工資，你真的了解嗎？今天咱們就來好好聊聊加班工資如何計(jì)算，還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費(fèi)這些關(guān)鍵問題。
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哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同-被辭退如何賠償
在生活中，不少職場(chǎng)女性在哺乳期會(huì)遭遇各種工作上的難題，其中最讓人擔(dān)憂的就是勞動(dòng)合同是否會(huì)被解除。那么哺乳期到底能不能解除勞動(dòng)合同呢？如果不幸在哺乳期被辭退，又該如何獲得賠償？今天我們就來深入探討一下這些重要的問題。
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公司解雇不配合加班員工被判賠20萬
最近，一則“公司解雇不配合加班員工被判賠20萬”的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。在這個(gè)加班似乎已經(jīng)成為職場(chǎng)常態(tài)的時(shí)代，這起案件無疑像一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。今天，咱們就來好好聊聊這背后那些值得深思的事兒。
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用人單位惡意拖欠員工工資該如何處罰-應(yīng)對(duì)措施
王大哥是一家工地的工人，每天工作都會(huì)完成自己的任務(wù)，按時(shí)上下班。可是直到過完年到現(xiàn)在四月份已經(jīng)四個(gè)月了，王大哥和工地的其他工人都還沒有拿到一分錢工資，每次去找用人單位要工資都被以各種理由拒絕并繼續(xù)拖欠，那么用人單位惡意拖欠員工工資,該如何處罰?用人單位故意拖欠工資怎么辦
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勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴可以告?zhèn)€人瀆職嗎
在勞動(dòng)糾紛中，當(dāng)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁贏得了自己的權(quán)益，卻遭遇用人單位起訴時(shí)，一些勞動(dòng)者可能會(huì)產(chǎn)生疑惑：能否告相關(guān)人員瀆職呢？今天，我們就來深入探討這個(gè)問題。
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勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴對(duì)個(gè)人有影響嗎
在勞動(dòng)糾紛中，當(dāng)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁贏得了自己應(yīng)有的權(quán)益后，卻可能面臨用人單位不服仲裁結(jié)果進(jìn)而起訴的情況。這時(shí)候，勞動(dòng)者往往會(huì)心生憂慮：用人單位起訴對(duì)個(gè)人到底有沒有影響呢？下面我們就來詳細(xì)分析一下。
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個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)單位有什么影響
打工人在職場(chǎng)上拼搏，有時(shí)難免會(huì)和單位產(chǎn)生糾紛。當(dāng)矛盾無法調(diào)和，不少人會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那你知道個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)單位會(huì)有哪些影響嗎？今天咱就來好好聊聊。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何網(wǎng)上立案-勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)上立案為解決勞動(dòng)糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動(dòng)糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動(dòng)合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動(dòng)合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對(duì)工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會(huì)讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時(shí)，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會(huì)思念遠(yuǎn)方的親人。當(dāng)我們渴望利用探親假與親人相聚時(shí)，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)管用-能要回工資嗎在勞動(dòng)糾紛的處理中，很多勞動(dòng)者都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)更管用？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)到底能不能幫我要回工資？作為一個(gè)長期關(guān)注職場(chǎng)權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。
單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因?yàn)檫@直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要什么材料?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細(xì)說說，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是什么在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)仲裁已不再是一個(gè)陌生的詞匯。當(dāng)員工與公司之間的矛盾無法調(diào)和，勞動(dòng)仲裁便可能成為解決問題的途徑。對(duì)于公司而言，勞動(dòng)仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會(huì)泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識(shí)，和小編一起來看看吧~
法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎在求職過程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個(gè)重要的話題。
