精選 勞動爭議
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勞動仲裁對企業(yè)和個人有什么影響
在勞動關(guān)系的大舞臺上，勞動仲裁有時就像一場不期而至的風(fēng)暴，無論是企業(yè)還是個人，一旦卷入其中，都會受到不同程度的影響。今天，咱們就來聊聊勞動仲裁對企業(yè)和個人究竟意味著什么。
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勞動仲裁對公司的影響是什么
在當今的職場環(huán)境中，勞動仲裁已不再是一個陌生的詞匯。當員工與公司之間的矛盾無法調(diào)和，勞動仲裁便可能成為解決問題的途徑。對于公司而言，勞動仲裁的發(fā)生，猶如一顆投入平靜湖面的石子，會泛起層層漣漪，帶來多方面的影響。
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老板不發(fā)工資-申請勞動仲裁需要什么資料
打工人們，辛辛苦苦工作，最期盼的就是按時拿到工資。可要是遇到老板不發(fā)工資，那真的是糟心又無奈。別慌，申請勞動仲裁是維護我們合法權(quán)益的有力武器。今天就來給大家講講，申請勞動仲裁需要準備哪些資料。
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勞動仲裁時效和流程是什么
打工過程中，難免會遇到一些糟心事，比如公司拖欠工資、隨意辭退等。當這些勞動糾紛發(fā)生時，勞動仲裁就成了很多打工人維護自身權(quán)益的重要途徑。但勞動仲裁可不是隨隨便便就能進行的，其中的時效和流程大有講究，今天咱們就來詳細聊聊。
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勞動糾紛訴訟時效多長時間
在工作中，我們難免會遇到各種勞動糾紛，比如工資拖欠、加班不給加班費、違法解除勞動合同等。當這些問題出現(xiàn)時，很多人會想到通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。但是，大家一定要注意，勞動糾紛的訴訟是有時效限制的。那么，勞動糾紛訴訟時效究竟有多長時間呢？今天咱們就來詳細聊聊。
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員工違反計劃生育政策能否解雇-用人單位可以解除合同的情形
?違反計劃生育政策的情況有：孕婦超生或未辦理準生手續(xù)、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養(yǎng)費(就是超生罰款)等等，如果是孕婦違反了計劃生育政策，用人單位可以開除嗎？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
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拖欠工資去勞動仲裁需要什么材料
?打工人們，當遭遇工資被拖欠，勞動仲裁往往是維護自身權(quán)益的有力武器。但去勞動仲裁前，準備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細說說，拖欠工資去勞動仲裁需要準備哪些材料。
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單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金
最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因為這直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
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懷孕期間公司辭退合理嗎-應(yīng)該怎么辦
懷孕本是人生中的一件喜事，然而有些職場女性卻在這個特殊時期遭遇了公司辭退，這無疑是雪上加霜。那么，懷孕期間公司辭退員工合理嗎？如果不幸被辭退，又該怎么辦呢？今天咱們就來聊聊這個話題。
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勞動法規(guī)定的未成年工是指多少歲的勞動者-特殊保護
在社會勞動領(lǐng)域，未成年工的權(quán)益保障一直是備受關(guān)注的話題。了解勞動法中關(guān)于未成年工的相關(guān)規(guī)定，不僅有助于維護未成年人的合法權(quán)益，也能讓企業(yè)和社會更好地履行責(zé)任。那么，勞動法規(guī)定的未成年工究竟是指多少歲的勞動者呢？國家又對他們有哪些特殊保護措施？
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試用期的期限是如何規(guī)定的-可以隨時辭職嗎
在求職過程中，試用期是繞不開的一個環(huán)節(jié)。很多人對試用期的期限規(guī)定以及在試用期內(nèi)能否隨時辭職等問題存在疑惑。今天，咱們就來好好聊聊這些事兒。
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用人單位不與勞動者簽訂合同的會受到怎樣的處罰
在勞動關(guān)系中，勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要保障。然而，仍有部分用人單位不與勞動者簽訂合同，這種行為不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了法律法規(guī)，會受到相應(yīng)的處罰。
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勞動爭議如何網(wǎng)上立案-勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦
在當今數(shù)字化時代，網(wǎng)上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網(wǎng)上立案的具體流程，以更好地維護自己的合法權(quán)益。
簽了勞動合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎-怎么判定-三方協(xié)議有影響嗎馬上就是大學(xué)生畢業(yè)季了，很多大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心自己簽了勞動合同以后自己不算是應(yīng)屆生，失去應(yīng)屆生的資格和待遇。那么，簽了勞動合同但沒交社保還算應(yīng)屆生嗎?應(yīng)屆畢業(yè)生怎么判定?
公司倒閉欠繳員工的社保怎么辦呢-拒絕交社保怎么辦在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，員工們不僅要應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)，還可能面臨一些來自公司方面的意外狀況。比如公司突然倒閉，或者公司拒絕繳納社保，這些情況一旦發(fā)生，往往會讓員工們陷入焦慮和迷茫之中。今天，我們就來深入探討一下遇到這些問題時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對。
公司不給休探親假違法嗎打工人在忙碌的工作中，難免會思念遠方的親人。當我們渴望利用探親假與親人相聚時，卻可能遭遇公司的拒絕。那么，公司不給休探親假到底違不違法呢？今天，咱們就一起來深入了解一下探親假的新規(guī)定。
勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個管用-能要回工資嗎在勞動糾紛的處理中，很多勞動者都會糾結(jié)一個問題：勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁哪個更管用？勞動監(jiān)察大隊到底能不能幫我要回工資？作為一個長期關(guān)注職場權(quán)益領(lǐng)域的博主，今天就來和大家好好聊一聊。
單位不開離職證明怎么辦失業(yè)金最近有不少朋友向我吐槽，離職后單位不給開離職證明，這可把他們愁壞了，因為這直接影響到了失業(yè)金的領(lǐng)取。今天咱們就來好好聊聊，遇到這種情況到底該怎么辦。
拖欠工資去勞動仲裁需要什么材料?打工人們，當遭遇工資被拖欠，勞動仲裁往往是維護自身權(quán)益的有力武器。但去勞動仲裁前，準備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來詳細說說，拖欠工資去勞動仲裁需要準備哪些材料。
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法律規(guī)定試用期有沒有工資-不算工資合法嗎在求職過程中，試用期是大家都會經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個重要的話題。
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序。為了當發(fā)生勞動人事爭議，更好的維護自己的合法權(quán)益，我們需要了解勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)的法律知識，和小編一起來看看吧~
