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李永慧律師
月幫助48106人
1 年前
問題分析：與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系，則工齡應該連續計算，這個法律有明確的規定。 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 法律分析 公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算
李永慧律師
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1 年前
問題分析：與新的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系，則工齡應該連續計算，這個法律有明確的規定。 用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 法律分析 公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續計算
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