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根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者發放生育津貼不影響發放工資的正常履行。用人單位不得僅發放生育津貼而不發放工資或者發放生育津貼數額大于工資數額。因此，員工發放生育津貼并不能完全取代發放工資。
答：根據《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》規定，嬰兒出生滿一周歲后，產假期間應給予工資報酬。在這期期間，如果女雇員申請了公家假，則可以按照實際時間發放工資；如果沒有申請公家假，那么在此期間還應繼續發放全額工資。
根據《城市規劃法》、《城市總體規劃條例》以及《城市建設用地使用管理辦法》的規定，企業單位食堂在小區內建設是要根據當地政府制定的詳細指引才能正常開展的。
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月幫助201720人
2 年前
問題分析：
民訴法規定，判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
在司法實踐中，新情況一般是指被告實施了嚴重傷害夫妻感情的行為，或者被告實施家庭暴力且造成或足以造成原告一定傷害后果的行為。就夫妻雙方而言，不能繼續共同生活下去的情況。比如，夫妻關系惡化。或者，發現對方有重婚等行為，都應該屬于新情況、新理由。
因此，離婚調解和好后，一方不思悔改的，由人民法院決定是否屬于新情況和新理由。司法實踐中，如繼續實施家庭暴力、虐待的，可以認為是“新情況、新理由”，當事人再次向法院請求離婚的，可以不受6個月的限制。但是，僅以一般的理由如輕微賭博、雙方因感情不和吵架等情形再次起訴的，6個月內法院不予受理。 原問題：《法院調解不離后還可以就離婚起訴嗎》
智能法律助手
月幫助201720人
2 年前
問題分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《農民工工資拖欠了兩年多了還要不到怎么去要?》
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