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杭州跨境電商詐騙金額6萬，受害者可依照中國法律向政府機關申請行政復議或提起行政賠償，另外也可以通過訴訟追回損失。為了便于申請行政復議，受害者應搜集有力的證據，包括證明詐騙行為的合同材料、受害者支付的證據及收到的貨物等。
可以起訴。交通事故賠償訴訟，訴訟時效是三年。
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可以點擊頭像聯系我咨詢可以給你代寫離婚協議，專業辦理離婚糾紛案件。
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你好。老板拖你的工資，如果寫下了欠條，問題就好辦了： 直接持工資欠條，向所在地人民法院申請支付令即可。如果沒有欠條，一定要收集到你與老板或用工單位存在勞動關系的證據。不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。這些可以證明你與該單位形成事實勞動關系，那么，單位不按時發工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，這已經侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。由于勞動爭議有自發生爭議起60日內仲裁的時效規定，因此，既然你想告他，就應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位補發拖欠的工資，并按規定支付25％的經濟補償金。同時向當地的勞動局勞動監察大隊投訴請求勞動局調查。希望這些能夠對你有所幫助 原問題：《老板欠我幾百塊工資,拖了十多天了，我想告他,應該在哪里告,希望大家能說詳細一點,幫幫我》
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 原問題：《因為有急事，提前15天向公司提交了辭職信，但是到時間了沒有通知我到》
民政局協議離婚，必須回到原登記地或者任何一方戶籍所在地辦理。法院訴訟離婚， 有法律規定的屬地要求，原告就被告所在地法院，或者被告長期居住地一年以上法院訴訟《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。 原問題：《辦的，現在想要離婚，在甘肅可以離婚嗎》
【1】根據《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。【2】國家沒有規章制度規定，父親家暴被拘留進派出所，孩子成年后不能從事醫生，教師，不能做公務員。【3】根據公務員法規定，孩子自己要是長大后因犯罪受過刑事處罰，被開除公職，是不能當公務員的。 原問題：《國有沒有規章制度規定:父親家暴被刑拒留進派出所,孩子成年后不能從事醫生、教師、不能從政、不能工務員...》
您好！ 刑事附帶民事起訴狀 原告人：XXX(系被害人的XXX)，性別，出生年月，住址，聯系方式 被告人：XXX，性別，出身年月，住址，聯系方式 訴訟請求： 一、要求依法追究被告人XXXX的刑事責任; 二、請求賠償原告各種賠償金共計XXXXX元。 事實和理由： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求被告人XXX、XXX依法承擔如下賠 償 責任： 1、喪葬費 2、醫療費 3、死亡賠償金 4、被撫養的人的生活費： 各項合計共XX元，懇請商XX人民法院依法判決! 此致 XXXXXX人民法院 原告人：XXX 代理人： XX年XX月XX日 原問題：《刑事附帶民事賠償怎么寫材料？》
個人理解：如果雙方沒有簽定合同，但一方開始以實際行動履行合同內容，另一方以實際行動表示接受，那么雙方之間的合同應當是成立的，而且合同已開始實際履行，若中途一方無正理由不想履行，則構成違約。因未明確約定違約金，守約方可以要求違約方賠償實際損失。 原問題：《如果雙方沒簽合同，但是一方開始履行合同內的內容，而另一方卻某種原因不想履行下去了，這算違約么？~》
用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁 《工資支付暫行規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《去年八月份以后的工資到現在還沒有拿到怎么辦?》
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月幫助201720人
2 年前
問題分析：展開全部程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下： 一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。 二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。 三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節選! 四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。 五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。 六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2-3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。 原問題：《第三方面試有哪些經驗技巧》
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月幫助201720人
2 年前
問題分析：1、由于你購買的是裝修完成的二手房，所有要追究漏水的具體時間，也就是說樓下應該知道漏水的具體時間，看是否超過了訴訟時效。即使沒有超過時效也應該找原房主，所以建議你等他訴訟吧，如果想省事，就和他們講明白了，或者象征性的賠點錢，也是可以解決的。2、由于是客廳和主臥室漏水，其實就是有水跡，估計是裝修時候灑的水滲透下去引起的，所以根本無需樓上修理，待干透重新刮膩子刷涂料即可。另一種可能就是你家的地采暖（或者是預留在管溝的管道在從衛生間出來的時候低于防水層，引起水從衛生間竄過來，這在施工中很常見。 原問題：《我們是樓上戶主 我們買的是二手房.樓下毛胚房的房主反映樓上漏水造成未裝修墻壁脫落，我們要怎么處理。但》
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月幫助201720人
3 年前
問題分析：所謂出軌，就是指對婚姻不忠的行為，婚內出軌需要負哪些法律責任呢?一般來說，婚內出軌行為是不觸犯法律的，屬于道德方面的范疇，但如果出軌方與他人以夫妻名義共同生活，則涉嫌構成重婚罪，會面臨刑事處罰。如果只是偶爾出軌則僅屬于道德問題，不構成犯罪，如因出軌起訴離婚的，可要求對方承擔過錯賠償責任。夫妻一方出軌的，法律上通常認定雙方感情破裂。若此時起訴離婚，即使被告不同意離婚，在原告堅持離婚的情況下，法院通常也會判決離婚。因出軌導致離婚的，原則上不影響共同財產的分割。離婚時可以少分或不分財產的行為只有《婚姻法》第四十七條規定，離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分。但是，一方出軌的行為違反了婚姻法的忠實義務，所以，無過錯方可以要求過錯方賠償損失。這一點在司法實踐中是有真實案例可尋的。最后，出軌行為不影響子女撫養權的取得。法律依據：《中華人民共和國婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。 原問題：《丈夫婚內出軌還家暴有什么法律制裁嗎》
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月幫助201720人
3 年前
問題分析：展開全部沒有規定時間的話不好說，極個別會拖延時間。一般來說從定制到安裝需要一個過程，盲目求快并不一定好。樓主如果需要趕時間，可以同施工方協商。協商不成可以按照所需和裝修順序，提前一點進行額外的工序，變相趕進度也可以。額外提示，裝修繁瑣，最好給施工充足時間，讓其保質保量完工，居住房屋，達到雙贏的快樂結局。 原問題：《裝修合同已簽，定金已交，合同上未注明開工和竣工日期，（只有待定），此合同有效期多久？》
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月幫助201720人
3 年前
問題分析：集體土地征收是指國家為公共利益的需要，通過法定程序，將原屬于農民集體所有的土地征為國有的行為。 土地征收方案依照法定程序批準后，由被征收土地所在地的市、縣級人民政府予以公告并組織實施。被征收土地的所有權人、使用權人應在公告規定的期限內，持土地權屬證書到公告指定的人民政府土地行政主管部門辦理征地補償登記。征收土地的補償費包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗補償費。土地補償費歸土地所有權人所有，地上附著物和青苗補償費歸地上附著物和青苗的所有者所有。 出讓國有土地使用權 審批依據是：1、《土地管理法》第53、54條2、《土地管理法實施條例》第22條3、《城市房地產管理法》第11、14條4、《建設用地審查報批管理辦法》第5條第1款 。 審批的條件是：1、符合土地利用總體規劃、城市規劃、土地利用年度計劃和建設用地年度供應計劃；2、可以有償出讓的國有建設用地；3、法律、法規規定的其他條件。 審批的權限是：1、出讓國有土地使用權，須按出讓計劃進行。出讓計劃由市、縣土地管理部門擬訂，經同級人民政府審核，報省、自治區、直轄市人民政府批準。2、出讓國有土地使用權實行預報制度。在初步確定出讓實施方案后，由市、縣土地管理部門向有批準權的人民政府土地管理部門預先報告。（預報內容主要包括：出讓地塊的位置、面積、利用現狀、出讓年限、規劃用途、出讓方式、地價評估、效益測算及方案實施進展情況等）。3、出讓國有土地使用權的批準權限，按照《國務院關于出讓國有土地使用權批準權限的通知》的規定執行。4、一般流程：申請（業主）→受理→審查→分管領導簽批→局長辦公會議研究→簽訂出讓合同、繳納出讓金→上報市政府審批→市政府審批→辦結。 原問題：《土地征收審批程序是什么 征收土地審批權限如何劃分》
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