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勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織,應當采取措施,推動 [查看詳情]

什么是童工_雇傭童工怎么處罰

(圖片來源于網絡,聯系侵刪)一、勞動合同法中的童工童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在相關法律文獻中指出:1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,... [查看詳情]

勞動合同法雙倍賠償的情形是什么-勞動賠償金如何計算

勞動法的意義在于調整勞動關系、維護勞動者合法權益方面的作用、促進勞動保障法制建設方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償的情形是什么嗎?勞動賠償金又如何計算呢?跟著小編一起來了解了解吧~ [查看詳情]

《民法通則》沒有規定公司簽訂長期合同的效力如何

1、經協商一致解除或終止勞動合同,用人單位根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償;3、根據《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法的規定,解除或終止勞動合同,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付給勞動者。 [查看詳情]

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合同法和勞動合同法是一個概念嗎

這是兩個不同的法律。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢

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第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動

工傷判定!勞動合同法

單位要承擔責任,但不是你想象的責任。你可以到當地人力資源和社會保障局的勞動能力鑒定部門做完全喪失勞動能力的鑒定,持鑒定到

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