精選 勞動關系
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五險一金是什么？五險一金可以取出來嗎
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。那接下來跟著小編一起來了解一下五險一金是什么以及五險一金能否取出來吧。
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辭退孕婦怎么賠償？孕婦工作期間受哪些法律保護？
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。接下來跟著小編一起來了解一下辭退孕婦怎么賠償以及孕婦工作期間受哪些法律保護吧。
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五險一金指什么?五險一金個人與公司繳納比例
很多人在面試的時候會問公司會不會繳納五險一金，法律規定，用人單位要給予勞動者一定保障性待遇，比如五險一金。那么，五險一金指什么?五險一金個人與公司繳納比例。
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工齡怎么計算,工齡有什么用
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。那么跟著小編來了解一下工齡怎么計算以及工齡有什么用等相關問題。
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個人所得稅包括哪些項目-專項附加扣除包括哪些內容-標準是什么
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。那么今天就跟著小編來了解一下個人所得稅包括哪些項目以及個人所得稅專項附加扣除包括哪些內容吧。
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加班費怎么計算-加班補貼需要繳納個人所得稅嗎-加班費屬于勞動報酬嗎?
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。今天小編帶大家了解一下加班費是如何計算的以及加班補貼是否需要繳納個人所得稅等問題吧
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社保斷了幾年了還能繼續交嗎？社保停了怎么辦？
小編今天聽到朋友偶然的抱怨：“我社保都斷好久了，我該怎么辦啊？”，那么生活中應該也會有人有這樣的疑惑，那么小編就來回答一下社保斷了能否續交以及社保停了該怎么辦的問題吧！
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五險一金個人和單位的比例是多少？五險一金和社保的區別
五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養老保險和基本醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區別。
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勞務派遣應遵循哪些原則?勞務派遣的特點是什么?
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣到用人單位，被派遣勞動者在用人單位的指揮和監督下從事新的勞動形式。那么勞務派遣應遵循哪些原則?勞務派遣三個特點是什么?
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同時在兩家公司任職違法嗎-能查出來不-交兩份社保有什么影響
現在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~
退休養老金的計算方法-領取的條件-最新規定的法定退休年齡是多少歲退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標志著人們進入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關系，而是勞動合同終止，若想繼續聘用，可簽訂勞務合同。
影響退休工資的原因是什么-如何提高繳費基數與繳費年限在人們的職業生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關系到退休后的生活質量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費基數與繳費年限?繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。繳費基數是根據職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數也會相應提高。
退休工資的計算方式是怎樣的-包括哪些在職業生涯的旅途中，退休是一個關鍵的節點。退休金的計算方式是許多人關注的熱點問題。了解退休金的計算方法，對于未來生活的規劃至關重要。那么退休工資的計算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計算步驟。退休工資包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
買斷工齡退休和正式退休有什么區別-對退休金有什么影響-連續計算工齡的情形上世紀國有企業改革中，為了安置多余的職工，企業會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續計算工齡的情形?
交了五險一金還算應屆畢業生嗎?三方協議是什么?國家對應屆畢業生在國考、省考時會設置專門特殊崗位，但是有的畢業生不了解，還沒畢業就與公司簽訂了三方協議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應屆畢業生嗎?三方協議是什么?
個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內容能夠幫助到大家~
用人單位可以隨意調動員工崗位嗎?用人單位隨意調動員工崗位怎么辦?有一些用人單位會因為各種原因來調動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調動員工崗位嗎?用人單位隨意調動員工崗位怎么辦?
臨時工受傷了怎么賠償_臨時工受傷了算工傷嗎現在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。
五險一金個人和單位的比例是多少？五險一金和社保的區別五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養老保險和基本醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區別。
