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現在很多人都是斜杠青年，一個人打幾分工。在這家公司掛靠著，又在另一家公司上班。那么，同時在兩家公司任職違法嗎?同時在兩家公司上班能查出來不?接下來，詢律君就和大家一起看看吧~

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。退休是人們工作生涯的一個重要階段，標志著人們進入老年生活，不再從事正式工作。員工退休并非解除勞動關系，而是勞動合同終止，若想繼續聘用，可簽訂勞務合同。

在人們的職業生涯中，退休是一個重要的階段，而退休工資則直接關系到退休后的生活質量。那么，影響退休工資的原因是什么?如何提高繳費基數與繳費年限?繳費年限是影響退休工資的重要因素之一。繳費年限越長，退休工資就越高。繳費基數是根據職工的工資收入確定的。如果職工的工資較高，繳費基數也會相應提高。

在職業生涯的旅途中，退休是一個關鍵的節點。退休金的計算方式是許多人關注的熱點問題。了解退休金的計算方法，對于未來生活的規劃至關重要。那么退休工資的計算方式是怎樣的?退休工資包括哪些?接下來小編將全面介紹退休金的計算步驟。退休工資包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

上世紀國有企業改革中，為了安置多余的職工，企業會采用買斷工齡的方式，讓這些被買斷工齡的職工退休。那么。買斷工齡退休和正式退休有什么區別?買斷工齡對退休金有什么影響?連續計算工齡的情形?

國家對應屆畢業生在國考、省考時會設置專門特殊崗位，但是有的畢業生不了解，還沒畢業就與公司簽訂了三方協議或者繳納了五險一金。那么，交了五險一金還算應屆畢業生嗎?三方協議是什么?

當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內容能夠幫助到大家~

有一些用人單位會因為各種原因來調動員工職位，員工如果不同意便降薪或者勸退，那么用人單位可以隨意調動員工崗位嗎?用人單位隨意調動員工崗位怎么辦?

現在很多公司為了效益，會招很多臨時工。而我們都知道雖說對于臨時工的要求比正式工低很多，但是出于經濟考慮，臨時工公司是不會給買保險的。那么，當臨時工受傷了怎么賠償？臨時工受傷了算工傷嗎？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。個人可以購買的社會保險僅限于基本養老保險和基本醫療保險，失業保險、工傷保險和生育保險不能獨立購買。接下來小編帶大家了解一下五險一金中個人和單位的比例以及社保和五險一金的區別。