貴州省人民政府關于
實行廠長任期目標責任制的試行規定
（１９８７年４月２７日 黔府〔１９８７〕２８號）
根據中共中央、國務院發布的《全民所有制企業廠長工作條例》，結合我省實際，特制定本規定。
第一條 凡實行廠長負責制的全民所有制工業企業，都應實行廠長任期目標責任制。
第二條 廠長任期目標的制定：
企業主管機關向廠長提出目標的主要內容，由廠長根據國家的要求，結合企業實際，提出任期內企業發展目標和年度目標，經管理委員會和職工代表大會討論并報經企業主管機關批準、抄送同級審計機關后組織實施。廠長應當將任期目標在企業內部進行層層分解，直至落實到每個職工。
第三條 廠長在組織實施任期目標責任制中，必須堅持企業的社會主義經營方向，維護國家利益，保護國家資財，遵守國家的法律、法規，正確處理國家、企業和職工三者利益關系。
第四條 廠長在任期內，企業主管機關和干部管理機關一般不得調動廠長工作。
第五條 廠長任期目標責任的主要內容：
（一）經營生產的發展目標，包括產值、銷售、收入、品種、產量、質量、資金利稅率、人均利稅和全員勞動生產率等。
（二）提高企業素質的目標，包括企業升級、新品種開發、產品創優、技術改造和人才培訓內容等。
（三）職工福利事業的發展目標，包括職工收入與經營效益增長速度、職工的物質文化生活水平的提高等。
第六條 企業主管機關對企業報批的廠長任期責任目標，要逐項進行認真審核，履行批準手續。
第七條 廠長任期目標責任制的實施，按企業隸屬關系，在各級政府的統一領導下，由各級經委組織和指導，各主管機關負責本系統（或所屬）企業廠長任期目標責任制的管理和考核工作。
第八條 由企業主管機關對實行廠長任期目標責任制的企業建立《廠長任期目標責任制考評冊》（各行業可根據自己的特點制定），考評冊包括廠長任命狀，廠長任職時企業的基本狀況，任期目標的主要內容，措施和考評記錄等。
第九條 對廠長任期目標責任制的執行情況，采取自我考核、職代會評議和主管部門考核相結合的辦法，對廠長的工作作出全面科學的評價。
實行任期目標責任制的廠長，每年進行一次自我考核，并將考核情況向主管機關寫出書面報告。主管機關年終對廠長任期目標責任制的執行情況進行全面考核，年終和任期屆滿的考核結果和評語向廠長見面，向全體職工公布，并記入考評冊。
第十條 企業主管機關根據廠長任期目標責任制的考核結果，決定對廠長的獎勵，獎勵貫徹榮譽獎和物質獎相結合的原則。
對廠長的考核，分年度進行。視全面完成年度責任目標的程度，經營者的個人收入可以高于職工平均收入的一至三倍。任期屆滿實現目標的，另給予一次性獎勵，發獎金５００－８００元；對成績突出，貢獻較大的，授予“優秀廠長”稱號。
任期屆滿時的獎金，按照企業隸屬關系，由各級財政撥付，或從企業留利中開支。
第十一條 廠長在實現任期目標的過程中，除企業有不可克服的外部原因外，未實現任期目標的，由企業主管機關視不同情況給予批評，或扣減個人收入；連續兩年利潤下降或因經營管理不善導致企業發生虧損的，視情節就地免職。
第十二條 實行任期目標責任制的廠長，在任期屆滿或中間調離（包括提撥、離、退休）工作前，由企業主管機關或組織部門向審計部門申請，會同對廠長離任時的任期目標和經濟責任進行綜合考核和審計評議，正確評價廠長在任期內組織生產經營活動的工作實績，實現任期目標的，可按第十條規定執行；未實現目標或因經營管理不善的，造成企業經濟損失的，可按第十一條規定執行。
第十三條 全民所有制交通企業、商業企業，可參照本規定結合本行業和企業的具體情況，擬定實行廠長（經理）任期目標責任制實施辦法，按隸屬關系，報各級經委或有關主管部門審查認可后執行。
第十四條 本規定自發布之日起試行。
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